00147人力资源管理（一）
单选题与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）A 成本最低B 判断的客观性C 交流的单向性D 判断的直觉性
题目
单选题
与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）
A
成本最低
B
判断的客观性
C
交流的单向性
D
判断的直觉性
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相似问题和答案
第1题：
面试的特点包括（）
- A、测评的直观性；交流的双向性
- B、面试内容的灵活性
- C、判断的主观性
- D、面试时间长短的不确定性
- E、面试对象的单一性
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
- A、沟通
- B、倾听和观察
- C、交流
- D、谈话和观察
正确答案:D
第3题：
和笔试相比，面试具有（）的特点。
A测评的素质更全面
B测评内容的不固定性
C主观性强
D考官与考生交流的互动性
E测评手段的灵活性与针对性
A,B,C,D,E
略
第4题：
与其他形式相比，面试的独到特点有（），内容的灵活性，信息的复合性，（），判断的直觉性。
正确答案:对象的单一性；交流的直接互动性
第5题：
人员素质测评的基本方法为（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、笔试和面试
- D、以上都不是
正确答案:D
第6题：
面试的判断具有直觉性。
正确答案:正确
第7题：
配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
- A、测评的标准
- B、测评活动的组织与实施
- C、劳动人事管理过程的开端性
- D、测评的目的
正确答案:A
第8题：
人员素质测评的主要方式有（）。
- A、心理测评
- B、评价中心
- C、胜任力模型
- D、面试
- E、传记资料
正确答案:A,B,C,D,E
第9题：
面试和笔试相比，具有（）的特点。
- A、测评的素质更全面
- B、测评内容的不固定性
- C、主观性强
- D、考官与考生交流的互动性
正确答案:A,B,C,D
第10题：
人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
- A、集体面试
- B、单独面试
- C、结构化面试
- D、非结构化面试
正确答案:B