00147人力资源管理（一）
单选题(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )A 纵向职业途径B 横向职业途径C 网状职业途径D 多阶梯职业途径
题目
单选题
(2014.10单25)通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于 ( )
A
纵向职业途径
B
横向职业途径
C
网状职业途径
D
多阶梯职业途径
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相似问题和答案
第1题：
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）
A．纵向发展
B．横向发展
C．综合发展
D．单向发展
E．纵向-横向发展
正确答案：ABE
第2题：
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。
A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径
答案：A,D
解析：
P300-301
第3题：
员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()
A.传统职业生涯通道
B.横向职业生涯通道
C.网状职业生涯通道
D.双重职业生涯通道
参考答案：A
第4题：
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
- A、轮岗
- B、换岗
- C、脱岗
- D、晋升
正确答案:D
第5题：
员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。
- A、纵向职业途径
- B、横向职业途径
- C、网状职业途径
- D、多阶梯职业途径
正确答案:A
第6题：
对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第7题：
(2016年5月)可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。
A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径
答案：A,D
解析：
P300-302
传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织较高管理层的升迁之路 。
争议点：选项E
双重职业路径：用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。
这类专业人员职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。所以不选E。
传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织较高管理层的升迁之路 。
争议点：选项E
双重职业路径：用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。
这类专业人员职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。所以不选E。
第8题：
员工跨越职能边界的工作变换,例如从餐饮部调到客房部的职业发展途径,称之为()。
A.双重职业发展途径
B.网状发展途径
C.星状发展途径
D.横向发展途径
参考答案：D
第9题：
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
正确答案:错误
第10题：
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。
- A、轮岗
- B、换岗
- C、脱岗
- D、晋升
正确答案:A,B