锦江之星服务知识竞赛
员工职业生涯发展的途径有（）。A、横向发展B、纵向发展C、阶梯式发展D、跳跃式发展
题目
员工职业生涯发展的途径有（）。
- A、横向发展
- B、纵向发展
- C、阶梯式发展
- D、跳跃式发展
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
职业生涯规划的准备工作包括()。
A.分析员工职业生涯规划的影响因素
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整
C.明确员工职业生涯发展的方向
D.收集员工职业生涯规划的信息
E.确定对员工职业生涯规划的影响
答案：A,C,D
解析：
职业生涯规划准备工作的3个方面。
第3题：
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()
A.组织职业生涯规划
B.组织职业生涯开发
C.职业生涯学习
D.个人职业生涯开发
参考答案：B
第4题：
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。
- A、轮岗
- B、换岗
- C、脱岗
- D、晋升
正确答案:D
第5题：
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
正确答案:错误
第6题：
职业生涯规划的含义包括()。
A.职业生涯规划的主体是个人
B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
答案：A,B,C,D
解析：
职业生涯规划的含义: (一)职业生涯规划的主体是个人 (二)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 (三)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 (四)职业生涯目标与企业发展目标相结合
第7题：
职业生涯委员会的主要职责不包括（ ）。
A.制定每年的职业生涯年度会谈策略
B.确定组织的职业生涯发展战略
C.对有潜力的员工进行定位
D.对员工的发展通道进行观察监督
B.确定组织的职业生涯发展战略
C.对有潜力的员工进行定位
D.对员工的发展通道进行观察监督
答案：B
解析：
第8题：
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）
A．纵向发展
B．横向发展
C．综合发展
D．单向发展
E．纵向-横向发展
正确答案：ABE
第9题：
员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
正确答案:正确
第10题：
员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。
- A、轮岗
- B、换岗
- C、脱岗
- D、晋升
正确答案:A,B