00147人力资源管理（一）
单选题(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )A 竞争性B 激励性C 公平性D 合法性
题目
单选题
(2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
A
竞争性
B
激励性
C
公平性
D
合法性
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相似问题和答案
第1题：
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法，适合于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定，故选D。
第2题：
薪酬设计的基础原则是（）。
- A、竞争性
- B、激励性
- C、公平性
- D、合法性
正确答案:C
第3题：
()是确定薪酬体系的基础。
A:工作分析
B:薪酬调查
C:薪酬结构设计
D:薪酬预算
B:薪酬调查
C:薪酬结构设计
D:薪酬预算
答案：A
解析：
工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，是确定薪酬体系的基础；薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果；薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性的成本分析过程。
第4题：
（）是薪酬设计的基础。
- A、工作分析
- B、职位评价
- C、绩效管理
- D、薪酬设计
正确答案:B
第5题：
薪酬设计的原则是什么？
正确答案:公平原则
竞争原则
激励原则
经济原则
合法原则
第6题：
( )是薪酬管理最基础的工作
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
答案：B
解析：
P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。
第7题：
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
正确答案:正确
第8题：
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。
A.以职位为基础的基本薪酬设计方法
B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
答案：D
解析：
以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。@##
第9题：
关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。
- A、最基础工作
- B、包括薪酬水平设计
- C、包括薪酬结构设计
- D、包括薪酬构成设计
正确答案:A,B,C,D
第10题：
薪酬设计的基础原则是（）
- A、公平原则
- B、竞争原则
- C、激励原则
- D、经济原则
正确答案:A