00147人力资源管理（一）
多选题人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )A为组织提供与岗位匹配的员工B激发在岗员工个人潜力C不断完善工作关系和工作条件D增加员工的工作技能和业务素质E使员工服从领导安排
题目
多选题
人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )
A
为组织提供与岗位匹配的员工
B
激发在岗员工个人潜力
C
不断完善工作关系和工作条件
D
增加员工的工作技能和业务素质
E
使员工服从领导安排
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理战略主要内容包括()
A、人力资源中长期规划
B、人力资源引进与保留战略
C、人力资源培训与开发战略
D、人员绩效管理战略
E、薪酬战略
参考答案：ABCDE
第2题：
简述人力资源开发与管理的主要内容？
正确答案: （1）人力资源的规划与决策；
（2）人员的招聘与更新；
（3）人员的配置和组织使用；
（4）人力资源的评价。
第3题：
从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。
A、人力资源开发与管理立意的战略性
B、人力资源开发与管理内容的广泛性
C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
参考答案：A,B,C,D
第4题：
试述医院人力资源开发与管理的目的。
正确答案: 医院人力资源开发与管理的目的是为了有效地发挥人力资源的作用。因为只有通过使用，人力资源才有可能由内在的财富转化为能满足人们需要的社会财富，由可能的生产力转化为现实的生产力，由精神的东西变为物质的东西。人力资源的有效开发、合理配置、充分使用、科学管理是人力资源开发与管理的根本目的和任务。
第5题：
人力资源管理的（）就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。
- A、宗旨
- B、基本目的
- C、总体目标
- D、中心目标
正确答案:B
第6题：
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。
A:目的
B:人员
C:任职资格
D:任职年限
B:人员
C:任职资格
D:任职年限
答案：D
解析：
工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息。这些信息可以概括为内容、目的、方式、时间、地点、人员、对象、职责权限和任职资格。
第7题：
人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
正确答案:错误
第8题：
企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?
正确答案：(1)企业人力资源规划;(2)企业员工的培训;(3)企业员工的激励。
第9题：
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
- A、人力资源规划
- B、工作分析
- C、人力资源的开发
- D、市场调查与分析
正确答案:A
第10题：
企业开发MIS的主要目的在于：用计算机系统代替管理者的决策过程。
正确答案:错误