00147人力资源管理（一）
相似问题和答案
第1题：
A、明确工作分析的目的
B、选择信息来源
C、选择收集信息的方法和系统
D、确定收集信息的原则
E、确定信息收集内容
第2题：
如何进行防抢劫信息的收集与犯罪分析？
正确答案: 公安机关应当指定专门部门和人员负责收集此类信息，并制定相应的信息处理办法。对已经发生的抢劫案件，公安机关通过案件通报形式下发至辖区内的银行，提出改进防范措施的要求。公安机关收到银行上报的异常情况信息后，应当认真调查、仔细甄别，属于案件苗头的应当立即通知辖区内的各大银行，并采取布控及防范措施。
公安机关在收集一定数量的抢劫案件案例后，可以组织辖区内各大银行针对犯罪分子作案手法开展研讨，共同寻找防范策略。对银行抢劫案件的分析应当围绕侵害对象、犯罪人员、犯罪心理特征及作案工具、作案时间、作案方式等内容展开，通过对案例分析研讨会等形式查找银行薄弱环节，进一步完善防范措施。
第3题：
工作分析的基本步骤是（ ）。
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A．①②③④⑤⑥
B．①③②④⑤⑥
C．①②③⑤④⑥
D．①③②⑤④⑥
第4题：
工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。
- A、进行人才需求与供给预测
- B、同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
- C、收集工作分析的信息
- D、对应聘人员进行考核甄选
- E、选择有代表性的工作进行分析
正确答案:B,C,E
第5题：
如何进行绩效信息的收集与分析？
正确答案: 为绩效评估提供绩效评估和改善的依据，发现绩效实施过程中的问题并改进，开展绩效信息收集与分析工作。绩效信息收集是开展绩效评估的前提和基础，所收集信息的科学性、完整性和准确性直接决定了评估结果是否公平和公正。根据绩效管理的对象不同，绩效信息分为员工绩效信息和组织绩效信息。
（一）信息收集与分析的内容，
（二）信息收集与分析的渠道，
（三）信息收集与分析的程序，
（四）信息收集与分析的职责分工，
（五）关键绩效指标数据收集方式，
（六）绩效计划完成效果收集方式，
（七）应注意的问题。
第6题：
B:增值信息
C:变量信息
D:隐含信息
第7题：
电子数据处理的目的就是对所收集的信息进行分析预测，为科学决策提供依据。（）
正确答案:错误
第8题：
工作分析的基本步骤是：
A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
第9题：
一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。
正确答案:错误
第10题：
简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。
正确答案: （1）信息收集是绩效管理工作的基础环节
（2）绩效信息有助于提高管理效率
（3）绩效信息是决策的依据
（4）绩效信息是解决各种纠纷的依据