00147人力资源管理（一）
多选题(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )A生成过程的时代性B开发对象的能动性C使用过程的时效性D开发过程的持续性E闲置过程的消耗性
题目
多选题
(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )
A
生成过程的时代性
B
开发对象的能动性
C
使用过程的时效性
D
开发过程的持续性
E
闲置过程的消耗性
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标
正确答案：D
解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
第2题：
下列选项中，不属于事故特征的是（ ）。
正确答案：C
第3题：
下列选项中属于商务服务业的有()。
A、人力资源服务
B、企业管理服务
C、安全保护服务
D、其他现代服务
正确答案：ABCD
第4题：
下列选项中，不属于项目非财务分析内容的是()。
A:产品特征分析
B:项目建设环境分析
C:项目组织与人力资源水平分析
D:项目现金流量分析
B:项目建设环境分析
C:项目组织与人力资源水平分析
D:项目现金流量分析
答案：D
解析：
贷前调查报告内容分为非财务分析和财务分析两大部分。其中，项目非财务分析包括：(1)项目背景分析；(2)项目建设环境条件；(3)项目组织与人力资源水平；(4)技术与工艺流程；(5)生产规模及原辅材料；(6)市场需求预测（主要包括产品特征分析、潜在市场需求量测算，市场占有率评估等）。选项A、B、C均属于项目非财务分析的内容。D选项“项目现金流量分析”属于项目财务分析的内容。
第5题：
下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。
A.经济环境
B.人口环境
C.企业特征
D.文化法律等因素
B.人口环境
C.企业特征
D.文化法律等因素
答案：C
解析：
企业人力资源规划的外部环境包括：（1）经济环境。（2）人口环境。（3）科技环境。（4）文化法律等社会因素。
第6题：
下列选项中，属于人力资源管理的内容的有
A.人力资源的规划与决策
B.员工的选聘与更新
C.员工的教育与培训
D.员工的配臵与使用
正确答案：ABCD
第7题：
下列选项中，属于专利资产特征的有（ ）
A.法律特征
B.技术特征
C.经济特征
D.地域特征
E.领域特征
B.技术特征
C.经济特征
D.地域特征
E.领域特征
答案：A,B,C
解析：
专利资产的经济特征有:(1)专利资产具有垄断收益。(2)专利资产的收益不稳定性。(3)专利资产的研发戚本不易界定。(4)专利资产之间的可比性弱。@##
第8题：
下列选项中,属于企业内部环境的有()。
A. 人力资源
B.企业文化
C.发展战略
D.治理结构
参考答案：ABCD
第9题：
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标
答案：D
解析：
胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
第10题：
下列选项中，哪些属于自然资源的特征？（）
- A、可用性
- B、区域性
- C、唯一性
- D、多宜性
正确答案:A,B,D