00147人力资源管理（一）

多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效

题目
多选题
工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )
A

工作分析是绩效管理的重要前提

B

工作分析是绩效管理的客观依据

C

科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

D

工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效

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第1题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价

答案：A,B,C,E
解析：
工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

第2题：

关于工作分析的说法，正确的是().

A:工作分析对于绩效管埋没有作用
B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C:工作分析应以工作评价为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

答案：B
解析：
本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”.

第3题：

工作分析对直线管理者的作用主要表现在（ ）。

A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

B．有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

C．有助于确定客观的人才选拔标准

D．可以有针对性地制定企业战略规划

E．可以改进管理风格


正确答案：ABC

第4题：

工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？


正确答案: ①有利用确定培训需求。
②有利用制定培训计划。
③有利于开展培训工作。
④有利于培训转化。

第5题：

提供工作绩效相对于项目规划的反馈信息是( )。

A:职能分工表
B:工作绩效报告
C:职能分配矩阵
D:外部反馈信息

答案：B
解析：

第6题：

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价
B.绩效分析
C.绩效管理系统总体评估
D.绩效监测

答案：C
解析：
绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

第7题：

关于工作分析的说法，正确的是()。

A:工作分析对于绩效管理没有作用
B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C:工作分析应以工作评价为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

答案：B
解析：
选项A，工作分析将指导绩效考核指标的制定。作为成果文件的职位说明书与任职资格体系也可以成为制定绩效考核指标的书面依据；选项C，工作评价以工作分析为基础；选项D，工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。

第8题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价

答案：A,B,C,E
解析：

第9题：

简述工作分析与绩效管理的关系。


正确答案: （1）工作描述是影响绩效的最直接因素。
（2）岗位特点决定了绩效评估方式。
（3）工作描述是设定绩效指标的基础。

第10题：

工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？


正确答案:工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据；工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；工作分析有利于人员培训与开发工作的进行；工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准；工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度；工作分析有利于职业生涯规划与管理

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