00147人力资源管理(一)

单选题(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )A 测评结果公开B 测评结果不公开C 测评内容具有特定性D 测评内容具有表面特性

题目
单选题
(2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )
A

测评结果公开

B

测评结果不公开

C

测评内容具有特定性

D

测评内容具有表面特性

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第1题:

诊断性测评的特点有( )。

A.结果不公开
B.查找原因时,测评内容精细
C.有较强的系统性
D.了解现状时,测评内容全面
E.过程强调客观性

答案:A,B,C,D
解析:
诊断性测评的特点是:测评内容精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状);结果不公开;有较强的系统性。

第2题:

关于员工素质诊断性测评的说法,正确的是( )。

A:强调测评的区分功能
B:具有较强的系统性
C:测评的内容十分精细
D:测评指标具有灵活性
E:测评的结果不公开

答案:B,C,E
解析:
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:①测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。②结果不公开。③有较强的系统性。从表面特征观察人手,继而深入分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。AD项是员工选拔性测评的主要特点。

第3题:

结果不公开的测评是( )。

A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评

答案:C
解析:
诊断性测评的主要特点是:内容广泛或精细,结果不公开,系统性较强。

第4题:

下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确

答案:D
解析:
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有:(l)强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来;(2)测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;(3)测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化;(4)测评指标具有灵活性。

第5题:

选拔性测评的主要特点为()。

A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细

答案:A
解析:
选拔性测评的主要特点是:强调测评的区分功能;测评标准刚性强;测评过程强调客观性;测评指标具有灵活性;结果表现为分数或等级。

第6题:

关于诊断性测评的特点。说法错误的是( )。

A.有较强的系统性
B.结果不公开
C.测评内容或者精细或者广泛
D.结果公开

答案:D
解析:
诊断性测评
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:
1.测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。
2.结果不公开。
3.有较强的系统性。从表面特征观察入手,继而深人分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。

第7题:

选拔性测评的主要特点为( )。

A.测评过程强调客观性
B.测评过程有较强的系统性
C.结果不公开
D.测评内容十分精细

答案:A
解析:
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点如下:①强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来;②测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;③测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化;④测评指标具有灵活性,其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

第8题:

员工素质诊断性测评的特点是( )。

A.结果不公开
B.结果公开
C.有较强的系统性
D.测评内容或者十分精细或者十分广泛
E.测评结果强调客观性

答案:A,C,D
解析:
诊断性测评的特点是:测评内容或者十分精细,或者全面广泛;结果不公开;有较强的系统性。

第9题:

诊断性测评的特点有()。

A:结果不公开
B:查找原因时,测评内容精细
C:有较强的系统性
D:了解现状时,测评内容全面
E:过程强调客观性

答案:A,B,C
解析:
诊断性测评的特点是:测评内容精细;结果不公开;有较强的系统性。@niutk

第10题:

结果不公开的测评是()。

A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评

答案:C
解析:
诊断性测评的主要特点是:内容广泛或精细,结果不公开,系统性较强。

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