00147人力资源管理（一）
问答题(2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。
题目
问答题
(2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。
参考答案和解析
正确答案：
解析：
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
供不应求的调整方法
正确答案: 外部招聘；内调招聘；延长工作时间；工作扩大化；外包
第2题：
问答题
(2015.10简38)简述租赁合同的概念与特征。
正确答案：
解析：
第3题：
简述人力资源供不应求的调整方法。
正确答案: （1）外部招聘
（2）内部招聘
（3）延长工作时间
（4）工作扩大化
（5）外包
第4题：
问答题
简述人力资源供不应求的调整方法。
正确答案：
（1）外部招聘
（2）内部招聘
（3）延长工作时间
（4）工作扩大化
（5）外包
（2）内部招聘
（3）延长工作时间
（4）工作扩大化
（5）外包
解析：
暂无解析
第5题：
问答题
(2015.10简40)简述产品责任的构成条件。
正确答案：
解析：
第6题：
当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（） ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
- A、①②③④
- B、①②③
- C、①②④
- D、①③④
正确答案:B
第7题：
问答题
(2015.10论46;2013.10简43)试述信用在市场经济运行中的作用。
正确答案：
解析：
第8题：
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
- A、内部招聘
- B、内部调整
- C、重新安置
- D、降低人工成本
正确答案:B
第9题：
问答题
(2016.4简32)简述人力资源外包的优点和风险。
正确答案：
解析：
第10题：
问答题
（2015.10简31）简述人力资源管理的主要活动。
正确答案：
解析：