00147人力资源管理（一）
多选题人力资源供不应求的调整方法包括 ( )A外部招聘B变相裁员C延长工作时间D工作轮换E外包
题目
多选题
人力资源供不应求的调整方法包括 ( )
A
外部招聘
B
变相裁员
C
延长工作时间
D
工作轮换
E
外包
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：C
解析：
企业人力资源供求关系有i种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或下作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果，制定相应的政策措施，使企业未来人力资源供求实现平衡。
第2题：
人力资源需求与人力资源供给关系（）。
- A、供求平衡
- B、供不应求
- C、供过于求
- D、结构失衡
正确答案:A,B,C,D
第3题：
（ ）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A．人力资源供求平衡
B．人力资源供大于求
C．人力资源供不应求
D．人力资源供求失衡
正确答案：B
第4题：
在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
- A、内部招聘
- B、内部调整
- C、重新安置
- D、降低人工成本
正确答案:B
第5题：
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
- A、企业人力资源供求平衡
- B、企业人力资源数量平衡
- C、企业人力资源供不应求
- D、企业人力资源质量平衡
- E、企业人力资源供大于求
正确答案:A,C,E
第6题：
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是（ ）的具体表现。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
答案：B
解析：
人力资源供大于求，结果是导致企业内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。
第7题：
简述人力资源供不应求的调整方法。
正确答案: （1）外部招聘
（2）内部招聘
（3）延长工作时间
（4）工作扩大化
（5）外包
第8题：
人力资源政策调整包括：()、()、()、()、()。
参考答案：招聘政策调整 绩效考核制度调整 薪酬和福利调整 激励制度调整 员工管理制度调整
第9题：
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
- A、重新安置
- B、内部调整
- C、加强培训
- D、工作再设计
- E、外部招聘
正确答案:B,C,D,E
第10题：
企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）
- A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求
- B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求
- C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求
- D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求
正确答案:B