00147人力资源管理（一）
单选题具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是( )A 管理型职业锚B 创造性职业锚C 安全稳定型职业锚D 独立自主型职业锚
题目
单选题
具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是( )
A
管理型职业锚
B
创造性职业锚
C
安全稳定型职业锚
D
独立自主型职业锚
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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第1题：
吸引幸福和快乐的人格特质包括()。
A.勇于探索型
B.自强自立型
C.意志坚强型
D.内心和谐型
参考答案：ABCD
第2题：
特质论认为，卓越的领导者应该具备以下特质（ ）。
A．身强力壮
B．同情心
C．勇于实践
D．自信
正确答案：ACD
第3题：
()类型的人在职业实践中被培养出来,也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观。
A技术/职能能力型“职业锚”
B管理能力型“职业锚”
C安全/稳定型“职业锚”
D创造型“职业锚”
参考答案B
第4题：
哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。（）
- A、创造型职业锚
- B、管理型职业锚
- C、安全型职业锚
- D、自主型职业锚
正确答案:C
第5题：
吉伯的特质理论认为，卓越的领导者应当具备（ ）特质。
A.身强力壮
B.勇于冒险
C.聪明但不过分聪明
D.外向有支配欲
E.自信
B.勇于冒险
C.聪明但不过分聪明
D.外向有支配欲
E.自信
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查特质理论。吉伯的特质理论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。选项B属于斯道格迪尔在特质理论中的观点。
第6题：
具有( )职业价值观的人,最适宜的职业类型:研发人员、学者等。
A、冒险型
B、实现型
C、贡献型
D、创新型
参考答案：D
第7题：
与意志坚定的人相反的是（ ）
正确答案：E
第8题：
管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
A、分析能力
B、继续学习的能力
C、人际协调和团队协作能力
D、情感管理能力
参考答案：ACD
第9题：
通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是( )
A: 树立远大的奋斗目标
B: 自信坚定，持之以恒
C: 勇于创新
D: 与时俱进
B: 自信坚定，持之以恒
C: 勇于创新
D: 与时俱进
答案：A,B,C
解析：
第10题：
那些表现出强烈的管理别人的动机，其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬，直到高级管理职位的人的职业锚类型是（）
- A、创造型职业锚
- B、案例型职业锚
- C、管理型职业锚
正确答案:B