00147人力资源管理（一）
问答题人力资源战略规划的理论基础有哪些?
题目
问答题
人力资源战略规划的理论基础有哪些?
参考答案和解析
正确答案：
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相似问题和答案
第1题：
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
- A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
- B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
- C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
- D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
- E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
正确答案: 1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。
2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间，企业的管理问题可以分成内、外两个部分，对内管理的目的是如何在现有的组织构架下，获得生产和工作活动的高效率化；对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间，与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。
3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。
4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。
5、有利于增强领导者的战略意识，人力资源战略的确定是企业领导者的天职。
6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的斗气，增强员工的信心，努力进行工作。
第3题：
从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。
A.人力资源战略规划的设计与形成
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价
答案：C
解析：
第4题：
问答题
电力战略规划的种类有哪些？
正确答案：
1.长远规划
2.中期规划
3.近期规划
4.发源规划
5.供电规划
6.送、变、配电设备建设规划
7.资金规划
2.中期规划
3.近期规划
4.发源规划
5.供电规划
6.送、变、配电设备建设规划
7.资金规划
解析：
暂无解析
第5题：
多选题
下列属于人力资源战略规划的流程的是（ ）。
A
信息的收集与整理
B
人力资源的需求与供给预测
C
人力资源总需求的确定
D
人力资源战略规划的制定
E
人力资源战略规划的评估与修正
正确答案：
B,D
解析：
第6题：
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
正确答案: 1）信息的收集.整理
2）确定规划期限
3）根据企业整体发展规划.运用各种科学的方法预测出组织对未来人员的要求
4）对现有的人力资源战略规划进行反馈.调整
第7题：
问答题
战略规划常见方法有哪些？
正确答案：
1、SWOT分析
2、技术预测
3、技术审计
4、组合分析法
2、技术预测
3、技术审计
4、组合分析法
解析：
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第8题：
人力资源战略规划的流程有（ ）。
A.信息的收集与整理
B.人力资源的需求与需求预测
C.人力资源净需求的确定
D.人力资源战略规划的制定
E.人力资源战略规划的评估与修正
B.人力资源的需求与需求预测
C.人力资源净需求的确定
D.人力资源战略规划的制定
E.人力资源战略规划的评估与修正
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。
第9题：
问答题
什么是信息化战略？信息化战略规划的步骤、信息化战略规划的方法有哪些？
正确答案：
企业信息化战略就是基于企业发展目标与经营战略制订的企业信息化建设与发展的整体思路与指导体系。
规划步骤：基础信息调研；能力和现状分析；信息化战略目标设计；战略制订等。
规划方法：
（1）企业系统规划法；
（2）信息系统架构法；
（3）价值链分析法；
（4）关键成功因素法；
（5）战略集合转移法；
（6）组合规划法；
（7）战略信息系统法。
规划步骤：基础信息调研；能力和现状分析；信息化战略目标设计；战略制订等。
规划方法：
（1）企业系统规划法；
（2）信息系统架构法；
（3）价值链分析法；
（4）关键成功因素法；
（5）战略集合转移法；
（6）组合规划法；
（7）战略信息系统法。
解析：
暂无解析
第10题：
问答题
生态规划理论基础有哪些？
正确答案：
以可持续发展的理论为基础，以生态学原理为指导，应用系统科学、环境科学等多学科手段辨识、模拟和设计生态系统内部各种生态关系和生态过程。
解析：
暂无解析