00147人力资源管理（一）
多选题员工个人绩效目标的来源 ( )A组织的绩效目标B岗位职责C上级领导的指定目标D部门的工作计划E内外部客户的需求
题目
多选题
员工个人绩效目标的来源 ( )
A
组织的绩效目标
B
岗位职责
C
上级领导的指定目标
D
部门的工作计划
E
内外部客户的需求
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
参考答案：B
第2题：
关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。
A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于员工的发展。
第3题：
绩效目标确立的支撑要素是()。
A.绩效目标的来源
B.管理者、员工与组织的共同参与
C.绩效目标的种类
D.绩效目标设置的原则
参考答案：B
第4题：
绩效目标确立的支撑要素是（）。
- A、绩效目标设置的原则
- B、管理者、员工与组织的共同参与
- C、绩效目标的来源
- D、绩效目标的种类
正确答案:B
第5题：
（ ）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。
A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
答案：C
解析：
本题的考点为绩效考核的含义。
第6题：
良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A．组织目标
B．部门目标
C．绩效目标
D．个人目标
E．发展目标
正确答案：CE
第7题：
关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。
A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
C.绩效目标不应该具有挑战性
D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于 员工的发展。
第8题：
绩效考核目标的来源的员工层次上，考虑的是员工整体部门下应该做到的绩效内容。()
参考答案：错误
第9题：
良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。
A.组织目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
B.部门目标
C.绩效目标
D.个人目标
E.发展目标
答案：C,E
解析：
绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。
第10题：
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
- A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
- B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
- C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
- D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
正确答案:D