00147人力资源管理（一）
单选题以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点 ( )A 生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要B 不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系C 人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳D 人在同一时间可能实现多个需要
题目
单选题
以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点 ( )
A
生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要
B
不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系
C
人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳
D
人在同一时间可能实现多个需要
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相似问题和答案
第1题：
单选题
平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）
A
企业环境
B
企业规模
C
企业利润
D
企业核心价值观
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
(2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )
A
人力资源晋升和轮换
B
人力资源工资和福利
C
人力资源辞职和辞退
D
人力资源招募和选拔
正确答案：
C
解析：
第3题：
问答题
案例：北京科创软件公司人力资源管理困境北京科创软件公司成立不到四年，但发展较快，业务范围不断扩大。在公司每周经理例行工作会议上，营销部经理王刚又宣布一个振奋人心的消息：“经过努力，我们终于可以和世界著名的MT公司签订一笔很大的合同，而且这次项目有利于扩大公司业务范围，主要业务为动漫设计。现在我们要做的是如何在一年内而不是两年内完成该订单。”正在大家为这个项目欢欣鼓舞的时候，人事部经理张霖站了起来，她面色凝重地说：“在我看来，我对这个项目如期完成缺乏信心，虽然公司在一年前就考虑到了业务范围会扩大，但我们并没有认真思考和研究相关应对措施，我们主要精力都集中在眼前的项目上。我们现有的员工大部分都是管理信息方面的人才，有一些动漫制作人才，但动漫设计和创意人才几乎没有。如果要在一年内完成，我们的人力资源成本就会大幅度上升，我们需要高价聘用相关人员。关键是我们需要聘用多少这样的人？这些人从哪里获取？这些我们都不是十分清楚，如果这样，这个项目的前景是不容乐观的。目前公司人力资源状况已经不适应公司业务发展了。我想公司必须要根据未来业务发展战略认真研究公司的人力资源管理规划问题了，否则公司的发展会受到很大影响。”问题：（1）从人力资源规划的角度分析张霖为什么对公司新的项目缺乏信心。（2）你认为该公司应按何种步骤进行人力资源规划？
正确答案：
解析：
第4题：
单选题
(2016.4单14)主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )
A
诊断性测评
B
考核性测评
C
开发性测评
D
配置性测评
正确答案：
D
解析：
第5题：
单选题
关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( )
A
财务绩效阶段
B
复杂绩效阶段
C
多维绩效阶段
D
战略性绩效阶段
正确答案：
D
解析：
第6题：
单选题
从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )
A
战略性原则
B
合法性原则
C
经济性原则
D
公平性原则
正确答案：
C
解析：
第7题：
问答题
简述培训和教育的概念及二者的区别。
正确答案：
解析：
第8题：
问答题
试述全面薪酬的构成。
正确答案：
解析：
第9题：
多选题
工作设计中常用的方法有( )
A
工作规范
B
工作轮换
C
工作描述
D
工作丰富化
E
工作扩大化
正确答案：
E,B
解析：
第10题：
单选题
20世纪90年代，___ 的出现，使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合。 ( )
A
多元化理论
B
收购兼并理论
C
国际化理论
D
战略联盟理论
正确答案：
C
解析：