00147人力资源管理（一）
单选题以开发员工的素质为目的的测评是( )A 诊断性测评B 考核性测评C 开发性测评D 选拔性测评
题目
单选题
以开发员工的素质为目的的测评是( )
A
诊断性测评
B
考核性测评
C
开发性测评
D
选拔性测评
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相似问题和答案
第1题：
下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
答案：A
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。选项D，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。选项B，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。选项C，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。因此，本题应该选A。
第2题：
以摸清情况。了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
答案：C
解析：
本题考查的是开发性测评的特点。
第3题：
员工素质测评的类型有（ ）。
A．诊断性测评
B．选拔性测评
C．考核性测评
D．开发性测评
E．综合性测评
正确答案：ABCD
第4题：
()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：D
解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。
第5题：
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C
解析：
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。
第6题：
员工素质测评的类型包括()
A.选拔性测评
B.淘汰性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
B.淘汰性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评
答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评、考核性测评。
第7题：
员工素质测评的类型包括()
A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
答案：A,C,D,E
解析：
员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。
第8题：
是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
正确答案：D
D【解析】诊断性测评是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
D【解析】诊断性测评是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
第9题：
()又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：D
解析：
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。其特点是：①概括性；②结果要求有较高的信度与效度。
第10题：
员工素质测评的类型主要有()。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评
答案：A,B,D,E
解析：
员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。