00147人力资源管理(一)

多选题以下关于负强化和惩罚行为的说法,正确的有 ( )A负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率B负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为C负强化是为了增加合乎需要的行为的频率D惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率E惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率

题目
多选题
以下关于负强化和惩罚行为的说法,正确的有 ( )
A

负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率

B

负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为

C

负强化是为了增加合乎需要的行为的频率

D

惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率

E

惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率

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第1题:

关于惩罚,以下说法正确的是()。

A、无需考虑个体对惩罚的情绪反应

B、正性惩罚是行为之后紧跟着一个刺激物的消除

C、负性惩罚是行为之后紧跟着一个刺激物的消除

D、无需考虑模仿的问题


参考答案:C

第2题:

具体行为之后,出现了刺激结果的增加,导致具体行为的增强,此被称为

A、正性强化

B、负性强化

C、正性惩罚

D、负性惩罚

E、中性强化


参考答案:A

第3题:

下列关于负强化说法错误的一项是().

A.负强化就是惩罚

B.负强化的出现可以终止某种行为

C.负强化被取消或移开,则会提高该行为再次出现的概率

D.用于负强化的刺激通常是大声、强光、疼痛、电击等


正确答案:A

第4题:

斯金纳的强化理论提出改造行为的方式有()。

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、自然惩罚

E、领导示范


参考答案:ABCD

第5题:

下列关于强化理论的说法正确的是()。

A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失

C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

D、实施负强化,应以连续负强化为主


参考答案:D

第6题:

下列关于正负强化与惩罚的说法正确的一项是( )。

A.正强化的性质与奖励相同,负强化的性质与惩罚相同

B.奖与惩两种手段使用的目的相同,都是制止某种不当的行为

C.在教育中,可以多使用施予式惩罚,多使用剥夺式惩罚

D.在教育上使用惩罚时,只有在积极的目的下,使之符合负强化的原理,惩罚才会产生教育价值.


正确答案:D
强化并非仅指奖励,惩罚不是负强化,强化的目的都是加强行为,而惩罚是抑制行为的过程,它只是暂时停止行为,不能根除,因此应慎用。通常惩罚一种不良行为与强化一种好行为结合才能产生教育价值。

第7题:

行为矫正的主要方法不包括以下哪项()。

A.正强化

B.消退

C.暗示

D.负强化

E.惩罚


正确答案:C

第8题:

下列关于正负强化与惩罚说法正确的一项是().

A.正强化的性质与奖励相同,负强化的性质与惩罚相同

B.奖与惩两种手段使用的目的相同,都是制止某种不当的行为

C.在教育中,可以多使用施与式惩罚,多使用剥夺式惩罚

D.在教育上使用惩罚时,只有在积极的目的下,使之符合负强化的原理,惩罚才会产生教育价值


正确答案:D

第9题:

强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。


答案:正强化

第10题:

关于阳性强化法,正确的说法是()。

A.阳性强化使用正强化
B.奖励正常行为,惩罚异常行为
C.阳性强化应该适时、适当
D.目标行为固化为习惯后,最终可以撤销强化物

答案:A,C,D
解析:
阳性强化法是建立、训练某种良好行为的治疗技术或矫正方法,也称为“正强化法”或“积极强化法”。通过及时奖励目标行为,忽视或淡化异常行为,促进目标行为的产生。阳性强化应该适时、适当,对目标行为的阳性强化,应该在行为出现时进行,不可提前或错后。随着时间进程,强化物可以由物质刺激变为精神奖励,待目标行为固化为习惯后,最终可以撤销强化物。因此本题选ACD。

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