00147人力资源管理（一）
问答题保健--激励双因素理论对人们有什么启发?
题目
问答题
保健--激励双因素理论对人们有什么启发?
参考答案和解析
正确答案：
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相似问题和答案
第1题：
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
A.保健因素
B.激励因素
C.成就因素
D.需要因素
正确答案：A
第3题：
根据双因素理论， 引起人们工作动机的因素主要有两个， 即保健因素和激励因素。 下列属于激励因素的有( )： ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。
A. ①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②
参考答案：B
第4题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。
第5题：
双因素理论主要可以划分为（ )。
A.启发
B.保健
C.评价
D.激励
E.惩罚
B.保健
C.评价
D.激励
E.惩罚
答案：B,D
解析：
第6题：
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
参考答案：正确
第7题：
关于双因素理论的叙述，正确的是
A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
B、激励因素与工作本身或工作内容有关
C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
D、激励因素与工作环境或工作关系有关
E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用
参考答案：B
第8题：
双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
参考答案：正确
第9题：
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
答案：A
解析：
第10题：
关于双因素理论，下列说法不正确的是().
A:保健因素不能起到激励员工的作用
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案：C
解析：
本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.