劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度
答案：C
解析：
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商.在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
第2题：
集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）
- A、集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
- B、集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
- C、集体合同制度，劳动合同制度
- D、劳动合同制度，工会协商制度
正确答案:A
第3题：
凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行( )专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过( )，先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A.女职工政治权益保护，集体协商
B.女职工政治权益保护、平等协商
C.女职工特殊保护，集体协商
D.女职工权益保护，平等协商
参考答案：D
第4题：
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
- A、工资指导线
- B、工资协议
- C、工资集体协商
- D、工资集体协商制度
正确答案:B
第5题：
企业与企业职工一方可以建立集体协商制度，依法签订集体合同。
正确答案:错误
第6题：
关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。
A.我国的集体合同是在工会未介入的情况下签订的
B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
答案：B,C,D,E
解析：
【知识点】 平等协商和集体合同制度；
A项，工会可以促进工人被公正平等地对待，通过与雇主进行集体谈判签订集体合同，工人有机会参与到工作场所政策的制定中。
A项，工会可以促进工人被公正平等地对待，通过与雇主进行集体谈判签订集体合同，工人有机会参与到工作场所政策的制定中。
第7题：
（）是指职工一方的代表与用人单位（企业方面代表）为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
- A、集体协商
- B、集体协商制度
- C、集体协商机制
- D、团体协商
正确答案:A
第8题：
（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度
正确答案：B
考点：教材第361页
考点：教材第361页
第9题：
工资集体协商与平等协商、签订集体合同是何关系？
正确答案:平等协商集体合同制度是指工会代表职工与用人单位代表就职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动关系有关的事项，在集体协商一致的基础上签订书面协议的制度。工资是职工的基础生活来源，是企业人工成本的主要组成部分，关系到企业劳动关系双方的利益。因此，工资分配问题是集体合同的核心内容，工资协商是集体协商的重要组成部分。工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项合同，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。集体合同的期限一般是1-3年，工资集体协商一般情况下一年进行一次。
第10题：
进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则？
正确答案:（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（2）相互尊重，平等协商；
（3）诚实守信，公平合作；
（4）兼顾双方合法权益；
（5）不得采取过激行为。