劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准
第2题：
用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？
正确答案: 用人单位制定劳动标准的方式包括：
1）集体合同
2）劳动规章制度
3）劳动合同样本
第3题：
现代劳动标准在中国的应用方式有（）。
- A、劳动关系双方协商制定劳动标准
- B、用人单位制定劳动标准
- C、以立法形式颁布劳动标准
- D、由标准化机构颁布劳动标准
正确答案:A,C,D
第4题：
用人单位劳动标准的制定程序包括（）
- A、一般程序
- B、法定程序
正确答案:A,B
第5题：
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
- A、用人单位的劳动规章制度
- B、劳动标准的制定
- C、用人单位的经营状况
- D、劳动力供求关系
- E、劳动监察的力度
正确答案:B,C,D,E
第6题：
用人单位制定劳动标准的方式有（）
- A、集体合同
- B、劳动规章制度
- C、员工手册
- D、劳动合同
正确答案:A,B,D
第7题：
用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？
正确答案: 1）对生产工艺、设备、工种岗位设置、劳动定员定额制定好完成情况以及岗位等基本情况进行全面调查；
2）进行岗位劳动技术测定，取得制定劳动定员定额标准所必须的劳动时间、劳动强度、劳动环境等技术数据；
3）根据技术测定所取得的数据，结合岗位调查这里及历史资料的统计分析，应用工作研究的方法，对生产作业组织、操作动作完成等进行分析研究，提出优化和改进措施，并对测定的数据进行必要的调整和修正；
4）计算理论定员定额数量值；
5）确定合理的劳动定员定额标准；
6）组织审定标准，平衡审定各项标准的表现形式、内容及标准水平，确定劳动定员定额标准。
第8题：
以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
- A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
- B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
- C、必须通过职工代表大会制定劳动标准
- D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
正确答案:C,D
第9题：
用人单位制定劳动标准的方式有（）。
- A、劳动合同
- B、集体合同
- C、劳动规章制度
- D、职工代表大会
- E、其他
正确答案:A,B,C
第10题：
用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
正确答案:强制性