劳动关系协调员(师)
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是（ ）。【2012年11月三级真题】
A.最低劳动标准
B.—般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
B.—般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
答案：A
解析：
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
第2题：
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。
A.最高标准
B.最低标准
C.一般标准
D.强制性标准
B.最低标准
C.一般标准
D.强制性标准
答案：B
解析：
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。
第3题：
根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()
参考答案：正确
解析：《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
解析：《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第4题：
劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。
A 、 最高； 非强制性
B 、 最低； 非强制性
C 、 最高； 强制性
D 、 最低； 强制性
B 、 最低； 非强制性
C 、 最高； 强制性
D 、 最低； 强制性
答案：D
解析：
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准， 一般属于强行性法律规范， 以绝对肯定的形式予以规定， 具有必须严格执行的法律约束力， 具有单方面的强制性， 不能由当事人协议予以变更。
第5题：
劳动法所规定的劳动标准为()
A.最高标准并具有强制性
B.最低标准并具有非强制性
C.最高标准并具有非强制性
D.最低标准并具有强制性
B.最低标准并具有非强制性
C.最高标准并具有非强制性
D.最低标准并具有强制性
答案：D
解析：
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
第6题：
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的强制力。
A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性
A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性
答案：D
解析：
第7题：
劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（ ）。
A.最低劳动标准
B.一般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
B.一般劳动标准
C.最高劳动标准
D.特殊劳动标准
答案：A
解析：
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范。
第8题：
体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．
A．劳动法律法规
B．劳动关系
C．劳动法律关系
D．劳动合同
正确答案：A
A【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志．
A【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志．
第9题：
劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最高劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：A
解析：
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范；以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
第10题：
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。
A．最高；非强制性
B．最低；非强制性
C．最高；强制性
D．最低；强制性?
B．最低；非强制性
C．最高；强制性
D．最低；强制性?
答案：D
解析：
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。