劳动关系协调员(师)
单选题绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A 具体的B 可达到的C 有时限的D 结果的
题目
单选题
绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）
A
具体的
B
可达到的
C
有时限的
D
结果的
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相似问题和答案
第1题：
在选择绩效评估指标时应遵循的原则有()。
答案：目标一致、可测、独立、差异性
第2题：
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是()。
A:针对性
B:科学性
C:明确性
D:公开性
B:科学性
C:明确性
D:公开性
答案：D
解析：
绩效评价指标体系的设计原则有针对性原则、科学性原则、明确性原则等。
第3题：
在制定绩效目标时应遵循SMART原则,这个原则不包括()。
A、不受时间和资源限制的
B、明确具体的
C、可衡量的
D、行为导向的
参考答案：A
第4题：
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
正确答案:错误
第5题：
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
- A、具体原则
- B、可衡量原则
- C、可控制原则
- D、可执行原则
正确答案:B
第6题：
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
正确答案：对
第7题：
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
- A、战略性原则
- B、协同性原则
- C、参与性原则
- D、SMART原则
正确答案:A,B,C,D
第8题：
下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()。
A.SMART原则
B.突出重点、综合平衡原则
C.部门岗位特色原则
D.创新原则
正确答案：D
第9题：
关键绩效指标考核具有（）特点。
- A、SMART原则
- B、重点反馈原则
- C、聚焦重点原则
- D、客户满意原则
正确答案:A,D
第10题：
简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
正确答案: 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是五个英文单词首字母的缩写：
S.代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
M.代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
A.代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
R.代表现实性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。
T.代表有时限（Timebound），注重完成绩效指标的特定期限。