劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
用人单位劳动标准适用于（）。
- A、用人单位范围内的全体劳动者
- B、用人单位范围内的部分劳动者
- C、用人单位范围意外劳动者
- D、用人单位范围意外的劳动者
正确答案:A
第2题：
根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准
第3题：
简述用人单位劳动标准的概念和效力。
正确答案: 1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力：（1）就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。（2）更有利原则。
第4题：
用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
正确答案:内部规章制度
第5题：
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
- A、用人单位的劳动规章制度
- B、劳动标准的制定
- C、用人单位的经营状况
- D、劳动力供求关系
- E、劳动监察的力度
正确答案:B,C,D,E
第6题：
简述用人单位劳动标准的程序规范。
正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
（1）合法性审查。
（2）协商。
（3）公示或告知。
（4）备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
（1）制定集体合同草案。
（2）审议。
（3）签字。
（4）登记备案。
（5）公布。
过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。
第7题：
用人单位劳动标准适用于（）。
- A、用人单位范围内的全体劳动者
- B、用人单位范围内的部分劳动者
- C、用人单位范围之外的劳动者
- D、用人单位范围之外的部分劳动者
正确答案:A
第8题：
简述用人单位制定劳动标准的影响因素。
正确答案: 影响因素：1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要。2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量。
第9题：
简述用人单位劳动标准的作用。
正确答案: （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。
第10题：
用人单位劳动标准的作用有哪些？
正确答案: 用人单位劳动标准的作用在于：
1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律；
2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率；
3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序；
4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。