劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
简述用人单位劳动标准的概念和效力。
正确答案: 1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
2、效力：（1）就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）。（2）更有利原则。
第2题：
依法订立的集体合同的效力范围及于（）
- A、用人单位
- B、劳动者
- C、企业工会的全体会员
- D、用人单位和劳动者
正确答案:D
第3题：
简述法律规范的效力的概念及法律的空间效力和时间效力。
参考答案：法律规范的效力是指法律规范在什么地方、什么时间、对什么人具有约束力,也就是法律的空间、时间和对人的效力。法律的空间效力:宪法、法律、行政法规和部门规章,在我国全部领土范围内生效;地方性法规、地方性规章、自治条例、单行条例,只在相应的行政区和管辖的范围内有效。法律法规明确规定了特定适用范围的,则在该范围内有效。法律的时间效力:法律开始生效、停止生效时间及其溯及力。新法律生效,旧法律失效;法律本身规定有失效日期,或者法律已完成了历史任务、已失去存在条件而自行失效;国家明令宣布废除某项法律及废除日期。
第4题：
简述用人单位劳动标准的作用。
正确答案: （1）将适用于用人单位的国家、地方、行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
（2）规范各项作业的流程及标准，提高工作效率。
（3）规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。
（4）科学管理，提高管理者的管理水平、管理方法及技巧。
（5）人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。
第5题：
简述用人单位劳动标准的程序规范。
正确答案: 通过规章制度制定劳动标准的程序规范：
（1）合法性审查。
（2）协商。
（3）公示或告知。
（4）备案。
通过集体合同制定劳动标准的程序规范：
（1）制定集体合同草案。
（2）审议。
（3）签字。
（4）登记备案。
（5）公布。
过劳动合同文本确立劳动标准的程序规范：
没有严格要求，一般由用人单位自行或委托有关专业机构，参考有关劳动合同样本，制作出用于与劳动者签订劳动合同的格式文本，并将用人单位有关要求纳入文本之中。
第6题：
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力是（）。
- A、继续有效
- B、失去效力
- C、效力视情况而定
- D、由用人单位决定是否有效
正确答案:A
第7题：
简述破产宣告的概念和法律效力。
正确答案: （一）概念：指法院认定债务人已具备破产事由，并宣告其破产的司法行为。
（二）效力：
1、对债务人及其行为的效力：第一、债务人成为破产人；第二、债务人丧失对财产和事务的管理权；第三、有关人员的留守义务；
2、对债务人财产的效力：一是债务人的财产成为破产财产；二是该财产作为一个集合体，受到破产法的保护。3、对债权人的效力：一是破产宣告前，所有债权均处于冻结状态，债权人因该宣告而获得行权之许可；二是对破产人特定财产享有担保权的权利人，可由担保物获得优先清偿；三是无财产担保的债权人可依破产分配方案获得清偿。
第8题：
劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利和义务的契约，依法签定的劳动合同是有法律效力的。()
参考答案：正确
第9题：
（）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。
- A、劳动合同
- B、劳动标准
- C、劳动规范
- D、用人单位规章制度
正确答案:B
第10题：
简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。
正确答案: 方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本。
权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提。
权利限制：1.内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）。2.程序限制——法定程序是核心。（1）通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案。（2）通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布（3）通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》第八条制定。