劳动关系协调员(师)
多选题以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）。A用人单位变更法人代表B用人单位合并C用人单位提前解散D用人单位变更投资人
题目
多选题
以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）。
A
用人单位变更法人代表
B
用人单位合并
C
用人单位提前解散
D
用人单位变更投资人
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相似问题和答案
第1题：
以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?( )
A.在试用期内;
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
参考答案：BC
第2题：
下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。
A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
答案：D
解析：
本题考查劳动合同解除与终止。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
第3题：
终局裁决有下列哪些情形，用人单位有权依法申请撤销裁决?
参考答案：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
第4题：
什么叫做非本人意愿中断就业？哪些情形属于非本人意愿辞职？
正确答案: 所谓非本人意愿中断就业就是非自愿失业。一般劳动合同终止、被单位解除劳动合同、被单位解聘、辞退、除名或开除等情形属于非本人意愿中断就业。
第5题：
以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）。
- A、用人单位变更法人代表
- B、用人单位合并
- C、用人单位提前解散
- D、用人单位变更投资人
正确答案:A,D
第6题：
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.其他合理情形
B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.其他合理情形
答案：A,B,C,D,E
解析：
“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。
第7题：
下列会产生非平稳时间序列的情形包括（ ）。
?Ⅰ.长期趋势
?Ⅱ.季节变动
?Ⅲ.循环变动
?Ⅳ.不规则变动
?Ⅰ.长期趋势
?Ⅱ.季节变动
?Ⅲ.循环变动
?Ⅳ.不规则变动
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
答案：B
解析：
时间序列分为平稳性的与非平稳性的。非平稳时间序列可能包含四种趋势，即长期趋势、循环趋势、季节趋势和不规则趋势
第8题：
以下属于行政法形式上特点的有()。
A、没有统一、完整的法典
B、法规的变动性强
C、规范数量巨大
D、实体性规范与程序性规范相互交织
参考答案：BCD
第9题：
以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）
- A、用人单位合并
- B、用人单位变更法定代表人
- C、用人单位提前解散
- D、用人单位变更投资人
正确答案:B,D
第10题：
用人单位不得解除劳合的情形有哪些？
正确答案: 1、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
2、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的
3、女职工在孕期，产期，哺乳期内的
4、法律，行政法规规定的其他情形