劳动关系协调员(师)
判断题用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。A 对B 错
题目
判断题
用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
下列关于延长工作时间工资报酬的说法，正确的有（ ）。
A.经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时问的工资报酬
B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬
D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
B.用人单位安排劳动者在节假日工作的，应支付不低于劳动者工资300％的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工资200％的工资报酬
D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间的工资报酬
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
答案：B,D
解析：
用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬。选项A错误。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。选项C错误。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。选项E错误。
第2题：
综合计算工时制以（）为周期计算工作时间。
- A、周
- B、月
- C、季
- D、年
正确答案:A,B,C,D
第3题：
下列有关综合计算工时制的表述，正确的是()
A.在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)
B.综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间
C.超过部分应视为延长工作时闻
D.法定休假曰安排劳动者工作的，按照150%的标准支付工资报酬
参考答案：ABC
第4题：
实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。
- A、综合计算工时工作制
- B、不定时工时制
- C、承包制
- D、计件制
正确答案:A,B
第5题：
法律规定的工时制度包括（）。
- A、标准工时制度
- B、综合计算工时工作制
- C、延长工作时间
- D、不定时工作制
- E、定时工作制
正确答案:A,B,D
第6题：
用人单位实行综合计算工时工作制后，周期内某些工作日、周、或月延长工作时间的总量可以突破《劳动法》的高限，即某些天或月的加班时间可以突破三个小时或三十六个小时的高限。
正确答案:正确
第7题：
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
正确答案:正确
第8题：
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是()
A、外勤人员
B、勘探人员
C、电脑公司软件设计人员
D、铁路巡检工
参考答案：B
第9题：
以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是（）。
- A、标准工作时间制度
- B、最长工作时间制度
- C、不定时工作制度
- D、综合计算工时工作制度
正确答案:D
第10题：
下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。
- A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制
- B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
- C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
- D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
正确答案:A,B,C