劳动关系协调员(师)
多选题关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A劳动合同中止B劳动合同变更C增加劳动定员D增加员工培训E在替代性岗位派遣
题目
多选题
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。
A
劳动合同中止
B
劳动合同变更
C
增加劳动定员
D
增加员工培训
E
在替代性岗位派遣
参考答案和解析
正确答案：
B,D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
简述劳动合同履行风险控制方法。
正确答案: （一）工资拖欠风险控制方法
1、实行工资垫付法，建立欠薪保障基金。
2、加大无工会企业工会组建力度，建立工资集体协商机制。
3、加强政府、工会、舆论对劳动法律贯彻落实的监督检查。
（二）员工离职风险控制方法
1、提高管理水平，加强薪酬激励，提高员工满意度，增强员工认同感。
2、完善学习培训计划，拓宽员工晋升渠道，成就员工职业生涯。
3、建立监督约束机制，保留相关文件资料。保密协议；服务期协议。
（三）加班和休息休假制度争议风险控制方法
1、综合利用非全日制、劳务派遣等用工形式，解决临时性用工短缺，不一定首选加班。
2、合理按排劳动定额，提高基本工资水平，规范计件工资。
（四）关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制方法
1、劳动合同中止。解决员工离职学习、企业暂时困难。
2、劳动合同变更。解决企业经营结构变化、经营状况变化、核心员工有离职倾向或提出变更要求。
3、增加劳动定员。
4、加强员工培训。
5、在替代性岗位派遣。解决短期内无法满足的关键岗位人力资源缺口。
（五）商业秘密泄露的风险控制
1、完善保密制度。
2、完善保密协议。
内容：
（1）商业秘密范围；
（2）保密义务和泄密行为；
（3）违约责任。约定赔偿计算方法。
第2题：
关键岗位指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位。
正确答案:正确
第3题：
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。
A岗位调整
B人员调整
C岗位轮换
D人员轮换
正确答案：D
解析(出处)：《商业银行内部控制指引》第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
解析(出处)：《商业银行内部控制指引》第十六条商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
第4题：
以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。
- A、职工个人发展需要
- B、企业经营状况变化
- C、企业关键岗位人力自愿供给结构变化
- D、企业引进新的生产技术
正确答案:D
第5题：
主动地进行战略调整可采用的方法有（）
- A、关键因素调整法
- B、主要环节调整法
- C、备用方案调整法
- D、局部调整法
- E、综合调整法
正确答案:A,C
第6题：
分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。
正确答案: 在订立劳动合同和建立劳动关系的环节，所谓用工的法律风险主要是指用工时，用人单位因为自己或其他利益相关人违法用工而可能需要承担的责任。具体内容包括：
（1）用人单位不具备用人单位主体资格的法律责任。
（2）用人单位订立无效合同的法律责任。
（3）用人单位违反书面劳动合同签订义务的法律责任。
（4）用人单位非法使用童工的法律责任。
（5）用人单位招用在职劳动者的法律责任。
（6）用人单位提供的劳动合同文本内容存在瑕疵的法律责任。
风险控制方法：
（1）以直接用工代替间接用工，并减少授订权订立劳动合同层级。
（2）间接用工加强对于合同单位的用工资格审查。
（3）完善订立劳动合同的规则制度，严格劳动合同订立流程管理。
（4）为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限。
第7题：
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）
- A、关键岗位人员在岗工作年限
- B、关键岗位间人员轮换频率
- C、关键岗位人员AB角配备情况
- D、关键岗位人员操作风险事件
- E、关键岗位人员年龄
正确答案:A,B,C,D
第8题：
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）
- A、劳动合同中止
- B、劳动合同变更
- C、增加劳动定员
- D、加强员工培训
- E、在替代性岗位派遣
正确答案:A,B,C,D,E
第9题：
简述劳动合同变更风险的控制方法。
正确答案: 1、充分考虑提出变更导致解除或终止的可能性，防止出现因轻率提出变更导致被动解除。
2、某些特殊情况下的变更方案应注意：
（1）“劳动者患病或非因公负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位”的变更（40条1款），应当与劳动者的身体、技术状况相适应。
（2）“劳动者不能胜任工作”的变更（40条2款），调整后的岗位对体能和技术的要求不应高于原岗位。
（3）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的变更，应充分顾及劳动者的实际情况，采取各种使劳动者易于接受变更的的措施。
第10题：
可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。
- A、工资
- B、员工离职
- C、加班和休息休假制度
- D、关键岗位劳动合同履行方案
- E、商业秘密泄露
正确答案:A,B,C,D,E