劳动关系协调员(师)
单选题不属于企业劳动规章制度的是（）。A 安全培训制度B 倒班和轮休时间C 裁员程序D 生产流程
题目
单选题
不属于企业劳动规章制度的是（）。
A
安全培训制度
B
倒班和轮休时间
C
裁员程序
D
生产流程
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相似问题和答案
第1题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
正确答案:B
第2题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D
第3题：
劳动规章制度的重要性体现在（）
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
正确答案:A,B,C
第4题：
劳动规章制度的作用有（）。
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
- E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
正确答案:A,C,E
第5题：
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）
- A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
- B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障
- C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束
- D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
正确答案:B
第6题：
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。
- A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
- C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
正确答案:B
第7题：
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
- A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
- B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
- C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
- D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
正确答案:B
第8题：
企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。
正确答案:用人单位和劳动者自行商定；并无具体规定；不允许
第9题：
关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
- A、企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
- B、企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
- C、企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
- D、企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定
正确答案:B
第10题：
以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）
- A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
- B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
- C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
- D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释
正确答案:A,D