劳动关系协调员(师)
单选题依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A 起草-审核-通过-公示B 起草-讨论-通过-公示C 起草-通过-讨论-公示D 讨论-起草-通过-公示
题目
单选题
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
A
起草-审核-通过-公示
B
起草-讨论-通过-公示
C
起草-通过-讨论-公示
D
讨论-起草-通过-公示
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相似问题和答案
第1题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）
A.劳动规章制度要向劳动者公示
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E.劳动规章制度应当由工会制定
答案：A,B
解析：
本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度的效力（满足条件）包括：
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示
（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策
（2）经过民主程序制定
（3）要向劳动者公示
第2题：
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。
A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
答案：B
解析：
用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。故选项B正确。
第3题：
《劳动法》和()关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。
A.《社会保险法》
B.《公司法》
C.《宪法》
D.《劳动合同法》
答案：D
第4题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
- A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
- B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
- C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
- D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
正确答案:A,B,C,D
第5题：
简述劳动规章制度制定的依据。
正确答案: A、理论依据；B、法律与政策依据；C、实践依据。
第6题：
关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。
A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
答案：A,B,E
解析：
劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规竞制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第7题：
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
- A、起草-审核-通过-公示
- B、起草-讨论-通过-公示
- C、起草-通过-讨论-公示
- D、讨论-起草-通过-公示
正确答案:D
第8题：
下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。
A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
正确答案：BCDE
解析：人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的政策。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
解析：人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的政策。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
第9题：
劳动规章制度制定程序有哪些？
正确答案: 劳动规章制度制定程序包括：
1）制定草案
1.1）选定起草人员
1.2）拟定起草大纲
1.3）形成草案文稿
2）职工讨论
3）协商通过
4）制度公示
第10题：
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
- A、形式是否规范
- B、形式是否全面
- C、内容和制定程序是否合法
- D、制定程序是否简单
正确答案:C