通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
劳动行政部门责令改正
企业承担给劳动者造成的损害
第1题:
劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()。
第2题:
在劳动规章制度制定过程中,劳动规章制度会出现下列哪些问题()。
第3题:
下面有关劳动规章制度规定的陈述,正确的是( )。
A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同
D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E.按照《劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,有两种处理方式:一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;二是由劳动行政部门责令改正
第4题:
劳动规章制度违法时的处理方式包括()
第5题:
依据《中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时,若用人单位解除劳动合同,是违法行为。
第6题:
企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括()。
第7题:
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后,未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天,严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此,下列说法正确的有()。
第8题:
第9题:
劳动规章制度的公示手段包括哪些?
第10题:
我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。