劳动关系协调员(师)
判断题计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。A 对B 错
题目
判断题
计算综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”工资和法定节假日的加班工资，不存在公休日的加班工资问题。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
按《建筑安装工程费用项目组成》的规定，人工费加班加点的工资包括（ ）。
A、修建临时设施
B、法定节假日工作的加班工资
C、法定日工作时间外延时工作的加点工资
D、法定日工作时间内的工作时间的工资
E、休假期间
B、法定节假日工作的加班工资
C、法定日工作时间外延时工作的加点工资
D、法定日工作时间内的工作时间的工资
E、休假期间
答案：B,C
解析：
2020版教材P167~168 / 2019版教材P161
4.加班加点工资:是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
4.加班加点工资:是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
第2题：
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
正确答案:正确
第3题：
加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
劳务人员工资的计算方式包括（）
- A、奖金
- B、计时工资
- C、计件工资
- D、加班加点工资
正确答案:A,B,C,D
第5题：
法定节假日加班工资计算公式是（）
- A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
- B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
- C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
- D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
正确答案:A
第6题：
对于加班工资，下列说法错误的是：（）
A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
A
略
第7题：
经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，对劳动者总工时超过法定工时的部分支付加班工资的标准是（）。
- A、按照不低于本人工资100%
- B、按照不低于本人工资150%
- C、按照不低于本人工资200%
- D、按照不低于本人工资300%
正确答案:B
第8题：
对于加班工资,下列说法错误的是:()
a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
正确答案是：B
第9题：
加班加点工资是指对（）工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。
- A、法定节假日和公休日
- B、公假
- C、事假
- D、停工
正确答案:A
第10题：
按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资称为（）。
- A、津贴补贴
- B、奖金
- C、加班加点工资
- D、计时工资或计件工资
正确答案:C