劳动关系协调员(师)
单选题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡A 合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则B 合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则C 合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则D 合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
题目
单选题
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡
A
合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
B
合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则
C
合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
D
合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
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相似问题和答案
第1题：
下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）｡
- A、确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
- B、在确立了起草班子后，由起草人员拟定劳动规章制度大纲
- C、起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证
- D、形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式
正确答案:A,B,C
第2题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D
第3题：
企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
正确答案:最后手段性
第4题：
劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，保障劳动者在企业中的（）。
正确答案:企业秩序；权益
第5题：
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡
- A、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
- B、合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则
- C、合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
- D、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
正确答案:C
第6题：
在企业劳动规章制度的设计中应该兼具有合法性、民主性、真实性、（）性，在具体操作中企业应当遵循（）原则、民主原则以及（）原则。
正确答案:效能；合法；公正
第7题：
请分析企业劳动规章制度在实施中存在的问题。
正确答案: A、表面化，形式主义，停在纸上；
B、缺损化，部分被贯彻，其余被抛弃；
C、扩大化，随意增加不适当的内容；
D、偏离化，实际的做法与规章本意背道而驰。
第8题：
企业的劳动规章制度在附则中应该包括哪三个方面？
正确答案: 企业的劳动规章制度在附则中应该包括三个方面：
1）第一部分是劳动规章制度的解释、修改
2）第二部分是劳动规章制度的追溯力
3）第三部分是劳动规章制度的生效时间
第9题：
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）
- A、合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
- B、合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
- C、合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
- D、合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则
正确答案:C
第10题：
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡
- A、平等待遇原则
- B、必要性原则
- C、最后手段性原则
- D、有效性原则
正确答案:A