劳动关系协调员(师)
填空题用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
题目
填空题
用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
参考答案和解析
正确答案：
内部规章制度
解析：
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相似问题和答案
第1题：
用人单位劳动标准适用于（）。
- A、用人单位范围内的全体劳动者
- B、用人单位范围内的部分劳动者
- C、用人单位范围意外劳动者
- D、用人单位范围意外的劳动者
正确答案:A
第2题：
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
- A、提前3日以书面形式通知用人单位
- B、提前7日以书面形式通知用人单位
- C、提前10日以书面形式通知用人单位
- D、提前30日以书面形式通知用人单位
正确答案:D
第3题：
简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
正确答案: 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下几点：
一、劳动监察的力度：劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况，是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。
二、劳动标准的制定：
（1）劳动标准的制度过程：要科学、民主、合法，充分汲取员工的意见，采用由下至上的方式，要得到基层员工支持，标准更容易落实。
（2）劳动标准的可操作性：制定的劳动标准在实用，制定符合企业自身的劳动标准，内容要具体，员工能理解，制定要严谨。
（3）用人单位的经营情况：企业经营效益好，劳动标准执行情况就比较好，经营差，很难有效实施劳动标准。
（4）劳动力供求关系：
①供大于求时，企业处于优势，实施劳动标准往往不好。
②供小于求时，劳动者处于优势，实施劳动标准好才能吸引人才。
第4题：
用人单位劳动标准适用于（）。
- A、用人单位范围内的全体劳动者
- B、用人单位范围内的部分劳动者
- C、用人单位范围之外的劳动者
- D、用人单位范围之外的部分劳动者
正确答案:A
第5题：
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）
- A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
- B、用人单位有权决定劳动者权益范围
- C、用人单位有权决定用工形式
- D、用人单位有权决定招用劳动者的条件
正确答案:B
第6题：
现代劳动标准在中国的应用方式有（）。
- A、劳动关系双方协商制定劳动标准
- B、用人单位制定劳动标准
- C、以立法形式颁布劳动标准
- D、由标准化机构颁布劳动标准
正确答案:A,C,D
第7题：
用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
- A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
- B、用人单位有权决定劳动者权益范围
- C、用人单位有权决定用工形式
- D、用人单位有权决定招用劳动者的条件
正确答案:B
第8题：
通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）。
- A、提前30日以书面形式通知用人单位
- B、提前30日以口头形式通知用人单位
- C、提前60日以书面形式通知用人单位
- D、提前60日以口头形式通知用人单位
正确答案:A
第9题：
根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准
第10题：
用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。
- A、内部规章制度
- B、劳动合同
- C、集体合同
- D、定性形式
正确答案:A