劳动关系协调员(师)

问答题进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？

题目
问答题
进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
参考答案和解析
正确答案： 1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？


正确答案: （1）参加社会活动期间的工资支付；（全额）
（2）试用期的工资支付；（按相同岗位最低档工资的80%或约定的80%支付，不得低于所在地最低工资标准）
（3）视同提供正常劳动情形下的工资支付；（全额）
（4）劳动者患病或非因工受伤停止劳动情形的工资支付；（最低不得低于当地最低工资标准的80%）
（5）用人单位停工、停产的工资支付；（一个工资支付周期的算全额；超过的按不低于当地最低工资标准的80%支付）
（6）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。（全额）

第2题：

用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？


正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1）在试用期内的；
2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第3题：

某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题？


正确答案：
针对小张的情况，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意以下问题：
(1)解除劳动合同前要确保该员工的医疗期已满；
(2)医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定；
(3)如果鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；
(4)如果不属于一至四级，解除劳动合同需要提前30天以书面形式通知员工，并支付经济补偿金；
(5)要视病情和劳动能力状况，发放一定的医疗补助费。

第4题：

根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？


正确答案: 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为：
1）劳动报酬标准
2）工作时间标准
3）休息休假标准
4）劳动安全卫生标准
5）保险福利标准
6）劳动定员定额标准
7）职业培训标准
8）女工特殊保护标准

第5题：

进行回归和相关分析时，需要注意的问题有哪些？


正确答案:（1）在进行直线回归分析之前，应绘制散点图。
（2）作回归分析时，要注意两变量间是否存在实际意义。
（3）两变量间存在直线关系时，不一定表明彼此之间就存在因果关系。
（4）建立回归方程后，须对回归系数进行假设检验。
（5）使用回归方程进行估计与预测时，一般只适用于原来的观测范围，即自变量的取值范围，不能随意将范围扩大。
（6）在线性回归分析时，要注意远离群体的极端值对回归效果的影响。

第6题：

用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？


正确答案: 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法，包括：
1）劳动合同的规范性
2）劳动基准法的遵守情况
3）劳动关系协调机制的运行状况
4）职工职业技能和文化生活情况

第7题：

请简述应用标准化率进行比较时的注意问题。


正确答案: （1）只适用于两组内部构成不同，并有可能影响两组分组的情况。
（2）比较几个标准化率时采用统一标准口。
（3）标准化后的标准化率，已不再反映当时当地的实际水平，它只表示相互比较的资料的相对水平。
（4）两样本标准化率是样本值，存在抽样误差。

第8题：

调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？


正确答案: （一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估

第9题：

互斥方案比较时，应注意哪些问题？


正确答案: 参加比选的方案应满足时间段及计算期可比性；收益费用的性质及计算范围的可比性；方案风险水平的可比性和评价所使用假定的合理性。

第10题：

用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？


正确答案: 用人单位制定劳动标准的方式包括：
1）集体合同
2）劳动规章制度
3）劳动合同样本

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