劳动关系协调员(师)
问答题调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？
题目
问答题
调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？
参考答案和解析
正确答案：
（一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估
解析：
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相似问题和答案
第1题：
调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是什么？
正确答案: （一）必要性和可行性评估
（二）修改内容的可行性分析
（三）员工接受度的把握和评估
第2题：
下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）
- A、法律法规修改了工作时间和休息休假的标准
- B、用人单位所在地的地方政府制定了新的地方劳动标准
- C、用人单位计划进行大规格的产业技术升级
正确答案:A,B,C
第3题：
简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
正确答案: 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
（1）法律法规的修改：
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
（2）不符合用人单位的发展需要：
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。
第4题：
进行用人单位劳动标准横向比较时注意的问题有哪些？
正确答案: 1、正确选择比较对象；
2、选择比较项目：从内容的共性与差异性进行比较；从程序的共性与差异性进行比较。
第5题：
我国政府对劳动合同法的态度是（）。
- A、存在修改问题
- B、用人单位应当向劳动者妥协
- C、劳动者应当向用人单位妥协
- D、不动摇，认真执行
正确答案:D
第6题：
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
- A、具有外部竞争力
- B、具有内部公平性
- C、是成本节约的
- D、是有效率的
正确答案:A,B,C,D
第7题：
调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。
- A、社会
- B、经济
- C、技术
- D、财务
正确答案:A,C,D
第8题：
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）
- A、调整或修改的必要性和可行性评估
- B、调整或修改内容的可行性分析
- C、调整或修改程序的可行性分析
- D、员工接受度的把握和评估
正确答案:C
第9题：
修改预订应注意的要点是什么？
正确答案: （1）必须记录最新的订房要求。可填写预订变更单或取消单，但不可在原始的订房单上进行涂改。
（2）接到修改预订的电话通知后，预订员除记录变更内容外，还应弄清来电人的姓名、电话号码、单位名称等，以便双方联系。
（3）修改相应的预订记录。如重新标注预订总表、打制预订卡条及记录簿、登记本等。
（4）若预订的修改内容涉及到一些原有的特殊安排，如定金、接机、鲜花、水果、房内布置等，则应尽快给相关部门发送变更或取消通知单。
第10题：
用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法包括？
正确答案: 用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：
1）资料的鉴别
2）问题的整理