劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
劳动合同与劳动关系之间的联系体现在()
A、建立劳动关系可以不订立劳动合同
B、只有先有劳动合同，才能产生劳动关系
C、产生劳动关系的双方，在签订劳动合同时可以自行商定双方权利与义务
D、劳动合同是对签约双方行为进行约束的准绳，是双方劳动关系得以建立的标志
参考答案：D
第2题：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（ ）
答案：错
解析：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3题：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（ ）
A、正确
B、错误
正确答案：B
专家解析：
正确答案：B 题型：常识题难易度：易
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”（而非劳动合同订立）之日起建立。
专家解析：
正确答案：B 题型：常识题难易度：易
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”（而非劳动合同订立）之日起建立。
第4题：
以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
答案：D
解析：
建立劳动关系即应订立劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第5题：
关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。
A:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C:劳动关系可通过事实上的用工确立
D:建立劳动关系应当订立劳动合同
B:劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立
C:劳动关系可通过事实上的用工确立
D:建立劳动关系应当订立劳动合同
答案：B
解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立。
第6题：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( )
正确答案：×
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”（而非劳动合同订立）之日起建立。
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”（而非劳动合同订立）之日起建立。
第7题：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）日内订立书面劳动合同。
A.15
B.30
C.45
D.60
B.30
C.45
D.60
答案：B
解析：
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内劳动合同。”
第8题：
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。()
参考答案：正确
第9题：
下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）
A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订
答案：B
解析：
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第10题：
建立劳动关系应当订立劳动合同。
正确答案:正确