劳动关系协调员(师)
单选题劳务派遣不在（）工作岗位上实施。A 季节性B 临时性C 辅助性D 替代性
题目
单选题
劳务派遣不在（）工作岗位上实施。
A
季节性
B
临时性
C
辅助性
D
替代性
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
多选题
实行厂务公开应当遵循的原则是（）
A
真实
B
合法
C
及时
D
有利于职工权益维护和企业发展
正确答案：
C,B
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
某公司去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年的业务招待费较上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合（）。
A
科学性原则
B
系统优化原则
C
通用可比原则
D
实用性原则
E
目标导向原则
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第3题：
多选题
同工同酬的内容有（）。
A
男女同工同酬
B
不同身份的人同工同酬
C
不同民族、种族的人同工同酬
D
地区、行业、部门间的同工同酬
E
企业内部的同工同酬
正确答案：
B,C
解析：
暂无解析
第4题：
单选题
劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A
3日
B
5日
C
7日
D
10日
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第5题：
多选题
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
A
面试
B
心理测验
C
情境模拟
D
工作样本
正确答案：
B,C
解析：
选拔方法 选拔方法就是考官利用那些具体的技术对职位申请者进行评估。 对于大部分人力资 源主管来说面试是普遍采用的技术。当然还包括心理测验、情境模拟（其中包含无领导 小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等） 、工作样本、申请表、背景调查等。 前面我们曾经提及任何选拔方法都有其局限性， 不同的选拔指标适用于不同的选拔方法， 一个选拔维度可能同时适合两种以上的选拔方法。
第6题：
单选题
职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）
A
工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职工
B
工会选派；民主推荐；半数以上职工
C
工会选派；民主选举；半数以上职工
D
工会主席担任；民主选举；本单位全体职工
正确答案：
B
解析：
根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
第7题：
填空题
用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
正确答案：
强制性
解析：
暂无解析
第8题：
问答题
简述劳动争议处理的基本程序。
正确答案：
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
以下不属于保密协议内容的是（）。
A
商业秘密范围
B
保密义务和泄密行为
C
协议约定的其他事项
D
违约责任
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第10题：
填空题
劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可（）、（）。
正确答案：
优先立案,优先审理
解析：
暂无解析