劳动关系协调员(师)
单选题劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。A 用人单位B 行业协会C 政府劳动部门D 工会组织
题目
单选题
劳动力市场工资指导价位是（）发布的重要信息。
A
用人单位
B
行业协会
C
政府劳动部门
D
工会组织
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相似问题和答案
第1题：
问答题
劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？
正确答案：
1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。
解析：
暂无解析
第2题：
问答题
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
正确答案：
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：
1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程
2）保证员工申请渠道畅通
3）深入员工，倾听员工声音
4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题
1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程
2）保证员工申请渠道畅通
3）深入员工，倾听员工声音
4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。
A
劳动争议仲裁委员会
B
人民检察院
C
人民法院
D
劳动争议调解委员会
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（）
A
被拖欠的工资
B
基本安全卫生条件
C
基本人格尊严
D
严重的经济性裁员
正确答案：
C,A
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A
浮动工资
B
固定工资
C
基本工资
D
岗位工资
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
劳动收入与报酬的具体形式有（）
A
有实物形式
B
货币形式
C
人工成本
D
利润分成
E
抽成
正确答案：
A,B
解析：
劳动收入与报酬
1、具体形式：实物、货币
2、来源：人工成本、利润分成等
1、具体形式：实物、货币
2、来源：人工成本、利润分成等
第7题：
单选题
社会学的研究对象是（）。
A
社会的起源
B
社会组织
C
风俗习惯
D
社会的发展和社会中的组织性或者团体性行为
正确答案：
B
解析：
社会学是从社会整体出发，通过社会关系和社会行为来研究社会的结构、功能、发生、发展规律的综合性学科 。研究对象包括历史、政治、经济、社会结构、人口变动、民族、城市、乡村、社区、婚姻、家庭、信仰与宗教、现代化等现代社会的发展和社会中的组织性或者团体性行为的学科。
第8题：
问答题
集体谈判的谈判小组内需要做到哪些？
正确答案：
集体谈判的谈判小组内需要做到：
1）研究谈判小组的实力和弱点。注意发现每个成员的特长，使其达到互补。
2）合理安排小组的讨论和辩论程序，加深大家对目标的理解。
3）明确划分权限。事先决定由谁来做主谈，谁做替补，谁做观察员。作好分工，以免发生内部冲突。
4）在谈判中，小组成员应在各方面互相支援。但主谈应负责控制谈判过程，并掌握其他发言的火候。
5）决定谈判过程中小组内如何沟通。
6）经常对协作情况进行总结，制定改进措施，使小组更有效地工作。
7）总结经验教训。
1）研究谈判小组的实力和弱点。注意发现每个成员的特长，使其达到互补。
2）合理安排小组的讨论和辩论程序，加深大家对目标的理解。
3）明确划分权限。事先决定由谁来做主谈，谁做替补，谁做观察员。作好分工，以免发生内部冲突。
4）在谈判中，小组成员应在各方面互相支援。但主谈应负责控制谈判过程，并掌握其他发言的火候。
5）决定谈判过程中小组内如何沟通。
6）经常对协作情况进行总结，制定改进措施，使小组更有效地工作。
7）总结经验教训。
解析：
暂无解析
第9题：
判断题
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
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第10题：
单选题
（）是整个劳资协商工作的核心
A
协商目标的确定
B
协商方案的制订
C
协商议程的设计
D
协商程序的确定
正确答案：
A
解析：
暂无解析