劳动关系协调员(师)
单选题工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。A 全国人大B 劳动行政部门C 全国工商联D 中国企联
题目
单选题
工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。
A
全国人大
B
劳动行政部门
C
全国工商联
D
中国企联
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相似问题和答案
第1题：
关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
答案：B
解析：
工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度的经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。因此，本题应该选B。
第2题：
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度
答案：C
解析：
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商.在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
第3题：
（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度
正确答案：B
考点：教材第361页
考点：教材第361页
第4题：
集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：B
解析：
本题考查的是工资协议的审查时间要求。
第5题：
(2015年5月)（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
答案：C
解析：
P520-522
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
第6题：
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。
A．地区、行业、企业的人工成本水平
B．地区、行业的平均工资水平
C．当地政府发布的工资指导线
D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位
E．其他与工资集体协商有关的情况
B．地区、行业的平均工资水平
C．当地政府发布的工资指导线
D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位
E．其他与工资集体协商有关的情况
答案：A,B,C,D,E
解析：
P527
第7题：
（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
答案：C
解析：
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
第8题：
下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。
A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C．引导企业自觉控制人工成本水平
D．完善国家的工资宏观调控体系
正确答案：A
A【解析】工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。
A【解析】工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。
第9题：
工资指导线的作用包括( )
A: 有利于社会稳定
B: 完善国家的工资宏观调控体系
C: 提高工人集体工资水平
D: 引导企业自觉控制人工成本水平
E: 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B: 完善国家的工资宏观调控体系
C: 提高工人集体工资水平
D: 引导企业自觉控制人工成本水平
E: 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B,D,E
解析：
工资指导线具有以下几种作用：(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。(3)完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
第10题：
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B
解析：
A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项，工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。