企业应当在政府发布工资指导线()日内,制定贯彻工资指导线实施方案,并向劳动保障行政部门备案。
第1题:
第2题:
第3题:
工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。判断对错
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
多选题下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是()。A当地政府发布的工资指导线B劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益
单选题工资协议签订后,应于()由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议(),对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。A 10日内;30日内B 7日内;15日内C 10日内;15日内D 7日内;30日内
有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 C:因差异化,我国不实行全国统一的工资指导线标准 D:制定工资指导线实行协商原则 E:工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求
单选题政府规范与调控企业工资分配的标准线称为( )。A 工资指导线B 工效挂钩比例C 最低工资指导线D 社会平均工资线
单选题关于工资指导线的说法,错误的是( )。A 工资指导线可以采用工资增长相对数的形式表示B 工资指导线可以采用工资增长绝对数的形式表示C 工资指导线不可采用将相对数与绝对数相结合的形式表示D 工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议。具有强制性并可作为工资集体协商依据。()
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。
问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。
企业有下列行为()之一的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处以2000元以上10000元以下的罚款。A、未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的B、未按规定将贯彻工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的C、未按规定将工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案的D、弄虚作假或者隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的
()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度