第1题:
第2题:
第3题:
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
问答题简述劳动力市场工资指导价位制度的作用。
随着市场化的不断推进,国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征,吸收了市场经济国家的一些通行做法,为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度,包括()。A、工资指导线制度B、最低工资制度C、行业人工成本信息指导制度D、劳动力市场工资指导价位制度
单选题()是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。A 基本工资制度B 福利工资制度C 工资增长指导线制度D 劳动力市场工资指导价位制度
随着企业工资制度改革的深入,国家目前试行的企业工资分配制度主要有()。A、工资指导线制度B、工资集体协商制度C、劳动力市场工资指导价位制度D、人工成本预测预警制度E、企业经营者年薪制度
( )能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A.工资指导线制度B.最低工资制度C.人工成本预测预警制度D.工效挂钩制度E.劳动力市场工资指导价位制
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么?
问答题简述工资集体协商的含义和内容,以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。
多选题我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的及时性、准确性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
进行工资集体协商必须了解把握()等重要标准和信息。A、最低工资B、工资指导线C、劳动力市场工资指导价位D、人工成本预警
问答题建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么?