中级人力资源
单选题政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。A 工资指导线B 工效挂钩比例C 最低工资指导线D 社会平均工资线
题目
单选题
政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。
A
工资指导线
B
工效挂钩比例
C
最低工资指导线
D
社会平均工资线
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()
A:由间接调控转变为调控工资总量
B:由间接调控转向直接控制
C:由调控工资水平转变为调控工资总量
D:由直接控制转向间接调控
E:由调控工资总量转变为调控工资水平
B:由间接调控转向直接控制
C:由调控工资水平转变为调控工资总量
D:由直接控制转向间接调控
E:由调控工资总量转变为调控工资水平
答案：D,E
解析：
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。
第2题：
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为（ ）。
A.调控工资水平
B.调控薪酬水平
C.调控市场经济
D.调控劳动市场指导价位
B.调控薪酬水平
C.调控市场经济
D.调控劳动市场指导价位
答案：A
解析：
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。
第3题：
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。
正确答案：
(P369)
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)
(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)
(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。(1分)
(4)常规数改为低位数。(1分)
(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)
(P369)
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)
(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)
(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。(1分)
(4)常规数改为低位数。(1分)
(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)
第4题：
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。
A:调控工资水平
B:调控薪酬水平
C:调控市场经济
D:调控劳动市场指导价位
B:调控薪酬水平
C:调控市场经济
D:调控劳动市场指导价位
答案：A
解析：
随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。
第5题：
政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()。
A.工资指导线
B.工效挂钩比例
C.最低工资指导线
D.社会平均工资线
B.工效挂钩比例
C.最低工资指导线
D.社会平均工资线
答案：A
解析：
工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控．使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
第6题：
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()
A:工资分配制度
B:工资指导线制度
C:工资调整制度
D:工资调控制度
B:工资指导线制度
C:工资调整制度
D:工资调控制度
答案：B
解析：
工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
第7题：
在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。
A.工资分配制度
B.工资指导线制度
C.工资调整制度
D.工资调控制度
B.工资指导线制度
C.工资调整制度
D.工资调控制度
答案：B
解析：
工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
第8题：
深化工资制度改革的目标 ()
A企业工资完全由市场形成和市场调节。
B工资结构多元化
C企业完全自主分配。
D政府进行宏观调控。
正确答案是：ACD
第9题：
工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：A
解析：
本题考查的是工资指导线上线的含义。
第10题：
工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为()。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:均线
B:下线
C:上线
D:均线
答案：C
解析：
工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示，它又被称为上线。