劳动关系协调员(师)
多选题企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。A出色履行，将带来更多订单和贸易机会B出色履行，将促进用人单位竞争力，增强效益C提高了用人单位成本，削弱中国产品在市场竞争力D企业社会责任标准成为发达国家市场准入条件，属于新贸易壁垒
题目
多选题
企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。
A
出色履行，将带来更多订单和贸易机会
B
出色履行，将促进用人单位竞争力，增强效益
C
提高了用人单位成本，削弱中国产品在市场竞争力
D
企业社会责任标准成为发达国家市场准入条件，属于新贸易壁垒
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相似问题和答案
第1题：
单选题
（）不具有法律效力。
A
立法解释
B
任意解释
C
司法解释
D
行政解释
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第2题：
问答题
劳动规章制度实施的必要条件有哪些？
正确答案：
劳动规章制度实施的必要条件：
1）劳动规章制度的有效性
2）劳动规章制度的可操作性
3）实施机构的明确性
4）范围的适用性
1）劳动规章制度的有效性
2）劳动规章制度的可操作性
3）实施机构的明确性
4）范围的适用性
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
集体合同争议是指基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间｡
A
劳动合同
B
劳务合同
C
聘任合同
D
集体合同
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第4题：
问答题
什么是劳务派遣？
正确答案：
是指派遣单位按照用工单位的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位管理，工资和社保由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，劳务派遣只用在“三性”（临时性、辅助性、替代性）的工作岗位上实施。
解析：
暂无解析
第5题：
判断题
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
暂无解析
第6题：
单选题
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）｡
A
与单位订立较长期限的固定期限劳动合同
B
在与单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
C
与单位订立无固定期限劳动合同的
D
家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
正确答案：
A
解析：
《劳动合同法》第41条第2款规定："裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。"
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。"
第7题：
多选题
企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。
A
行会
B
政府
C
NGO
D
社会
E
企业
正确答案：
E,A
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。
A
国家级
B
地方级
C
产业级
D
企业级
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）
A
会后检查
B
专题检查
C
总结检查
D
大会检查
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第10题：
多选题
集体合同制度主要包括的内容有（）。
A
集体合同要约规则
B
集体合同订立程序、规则
C
集体合同通过规则
D
集体合同送审及生效规则
E
集体合同违约责任及争议处理规则
正确答案：
B,D
解析：
暂无解析