劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
正确答案: 劳动规章制度审查、修订应以遵循以下原则：
（1）企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者权利。
（2）企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务。企业制定劳动规章制度的主要目的在于保证生产经营活动的正常进行。
（3）企业制定的劳动规章制度应当有职工参加。我国《劳动合同法》第四条第二款规定。“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。用人单位的劳动规章制度只有经过民主程序制定，内容合法并进行公示，人民法院在审理劳动争议案件时，才能作为依据使用。否则，用人单位的劳动规章制度没有法律上的约束力。
第2题：
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D
第3题：
简述劳动规章制度制定的依据。
正确答案: A、理论依据；B、法律与政策依据；C、实践依据。
第4题：
劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D
第5题：
简述劳动规章制度与劳动合同的关系
正确答案: 1、制定主体不同；
2、效力范围不同；
3、效力等级不同；
4、终止条件不同
第6题：
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
- A、劳动规章制度的评估主体
- B、劳动规章制度的评估对象
- C、劳动规章制度的评估目标
- D、劳动规章制度的评估标准
- E、劳动规章制度的评估方法
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D
第8题：
劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
- A、评估主体
- B、评估对象
- C、评估方法
- D、评估原则
正确答案:A,B,C
第9题：
对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
- A、评估主体
- B、评估对象
- C、评估目标
- D、评估标准
正确答案:A,B,C,D
第10题：
劳动规章制度的评估层面分为（）。
- A、对劳动规章制度主体的评估
- B、对劳动规章制度执行的评估
- C、对劳动规章制度方案本身的评估
- D、对劳动规章制度制定过程的评估
- E、对劳动规章制度效果的评估
正确答案:C,D,E