劳动关系协调员(师)
单选题不属于劳动规章制度评估要素的是（）A 合法性B 合理性C 适用性D 经济性
题目
单选题
不属于劳动规章制度评估要素的是（）
A
合法性
B
合理性
C
适用性
D
经济性
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相似问题和答案
第1题：
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
- A、劳动规章制度的评估主体
- B、劳动规章制度的评估对象
- C、劳动规章制度的评估目标
- D、劳动规章制度的评估标准
- E、劳动规章制度的评估方法
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D
第3题：
劳动规章制度评估方法不正确的是（）
- A、图表评估法
- B、配对比较评估法
- C、简单排序评估法
- D、重复排序评估法
正确答案:D
第4题：
简述劳动规章制度评估的要素。
正确答案: 劳动规章制度评估有五个要素：
1.评估主体：评估由什么机构、部门或人员来实施。
2.评估对像：规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。
3.评估目标：鉴定人们所执行的劳动制度在达期目标的效果，以期通过优化劳动规章制度运行机制的方式来强化和扩大劳动规章制度的效果。
4.评估标准：判断评估对像优劣的基准。
5.评估方式：评估的具体手段。
以上五个要素共同组成一个完整的劳动规章制度评估体系。
第5题：
劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D
第6题：
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D
第7题：
对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
- A、评估主体
- B、评估对象
- C、评估目标
- D、评估标准
正确答案:A,B,C,D
第8题：
劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
- A、评估主体
- B、评估对象
- C、评估方法
- D、评估原则
正确答案:A,B,C
第9题：
劳动规章制度的评估层面分为（）。
- A、对劳动规章制度主体的评估
- B、对劳动规章制度执行的评估
- C、对劳动规章制度方案本身的评估
- D、对劳动规章制度制定过程的评估
- E、对劳动规章制度效果的评估
正确答案:C,D,E
第10题：
简述劳动规章制度评估的步骤。
正确答案: 劳动规章制度评估的三个步骤为：
（一）评估的准备；1、确定评估工作的目的，2、确定评估工作实施主体，3、确定评估对象，4、制定评估方案，5、确定评估标准和方法。
（二）评估的分析与实施；1、利用各种调查手段和信息来源，广泛收集有待评估的劳动规章制度信息。2、综合分析已获取的劳动规章制度信息，原始数据、问卷资料进行系统的整理、分类、统计和分析，为劳动规章制度评估结果的输出提供依据。3、综合运用相应的评估方法，具体进行评估。
（三）评估结果输出；1、撰写评估报告，2、提出评估工作的总结与建议。