劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
- A、评估主体
- B、评估对象
- C、评估方法
- D、评估原则
正确答案:A,B,C
第2题：
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D
第3题：
对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。
- A、评估的准备
- B、评估方案的制定
- C、评估的实施与分析
- D、评估结果输出
正确答案:A,C,D
第4题：
对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
- A、评估主体
- B、评估对象
- C、评估目标
- D、评估标准
正确答案:A,B,C,D
第5题：
企业劳动规章制度草案的修改步骤？
正确答案: 企业劳动规章制度草案的修改，应按照一定的步骤次序进行。
1）先由起草工作人员自行修改，然后召开职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。
2）然后再由起草人员征求各方意见的基本上进行综合整理、去粗取精，对文稿进行修改补充。
3）经过反复讨论和征求意见，对文稿做反复的修改后，形成比较成熟的审议文稿。
第6题：
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
- A、劳动规章制度的评估主体
- B、劳动规章制度的评估对象
- C、劳动规章制度的评估目标
- D、劳动规章制度的评估标准
- E、劳动规章制度的评估方法
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D
第8题：
简述劳动规章制度制定的依据。
正确答案: A、理论依据；B、法律与政策依据；C、实践依据。
第9题：
简述劳动规章制度与劳动合同的关系
正确答案: 1、制定主体不同；
2、效力范围不同；
3、效力等级不同；
4、终止条件不同
第10题：
劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
- A、劳动规章制度执行的监督机制
- B、劳动规章制度执行的处罚机制
- C、劳动规章制度的信息反馈机制
- D、劳动规章制度实施效果的评估机制
正确答案:D