劳动关系协调员(师)
多选题常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。A强制排序法B层次分析法C成本效益法D经济量学方法
题目
多选题
常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
A
强制排序法
B
层次分析法
C
成本效益法
D
经济量学方法
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相似问题和答案
第1题：
有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
- A、劳动规章制度的评估主体
- B、劳动规章制度的评估对象
- C、劳动规章制度的评估目标
- D、劳动规章制度的评估标准
- E、劳动规章制度的评估方法
正确答案:A,B,C,D,E
第2题：
矩阵分析法通常是哪种风险评估采用的方法（）
- A、定性风险评估
- B、定量分析评估
- C、安全漏洞评估
- D、安全管理评估
正确答案:A
第3题：
政策评估方法是政策评估主体在进行政策评估过程中采取的所有方法的总称，通常可以分为定性评估方法和定量评估方法两种。下列选项中，属于定量评估方法的是：
A.深度访谈法
B.内容分析法
C.成本-收益评估法
D.参与观察法
B.内容分析法
C.成本-收益评估法
D.参与观察法
答案：C
解析：
第一步，本题考查政策评估。
第二步，定量评估是指依据统计数据，建立数学模型，并用数学模型计算出分析对象的各项指标及其数值来评估分析的一种方法。定性评估法只能对政策做出原则的、大致的、趋向性的判断，而定量评估法是通过给出数据解释，在调查研究和统计分析的基础上，揭示政策制定等方面的规律性，定量评估法主要得出来的是硬性指标，如成本收益的大小、成本节约的多少、满意度的比例等。可见成本-收益评估法属于定量评估方法。
第二步，定量评估是指依据统计数据，建立数学模型，并用数学模型计算出分析对象的各项指标及其数值来评估分析的一种方法。定性评估法只能对政策做出原则的、大致的、趋向性的判断，而定量评估法是通过给出数据解释，在调查研究和统计分析的基础上，揭示政策制定等方面的规律性，定量评估法主要得出来的是硬性指标，如成本收益的大小、成本节约的多少、满意度的比例等。可见成本-收益评估法属于定量评估方法。
第4题：
劳动规章制度的评估层面分为（）。
- A、对劳动规章制度主体的评估
- B、对劳动规章制度执行的评估
- C、对劳动规章制度方案本身的评估
- D、对劳动规章制度制定过程的评估
- E、对劳动规章制度效果的评估
正确答案:C,D,E
第5题：
转场的方法多种多样，但通常可以分为两类：一种是（），另一种是（）。
正确答案:用特技的手段作转场；用镜头的自然过渡作转场，前者也叫技巧转场，后者又叫无技巧转场
第6题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D
第7题：
风险分析评估方法可以分为定量分析评估法和（）。
- A、风险分析法
- B、矩阵分析评估法
- C、问卷调查法
- D、定性分析评估法
正确答案:D
第8题：
劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
- A、评估主体
- B、评估对象
- C、评估方法
- D、评估原则
正确答案:A,B,C
第9题：
劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（）
- A、图表评估法
- B、对比评估法
- C、强制排序法
正确答案:A,B,C
第10题：
以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是（）。
- A、层次分析法
- B、经济计量学方法
- C、成本效益法
- D、图表评估法
正确答案:D