劳动关系协调员(师)
多选题按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。A以完成一定工作任务为期限的劳动合同B非全日制劳动合同C无固定期限劳动合同D劳务派遣劳动合同
题目
多选题
按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。
A
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B
非全日制劳动合同
C
无固定期限劳动合同
D
劳务派遣劳动合同
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相似问题和答案
第1题：
我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
答案：D
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第2题：
《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。
A.劳动合同用工
B.法定用工
C.企业用工
D.法人用工
B.法定用工
C.企业用工
D.法人用工
答案：A
解析：
《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。
第3题：
按( )划分,信用工具可以分为商业信用工具、银行信用工具、国家信用工具、消费信用工具。
A、信用形式
B、信用期限
C、融资方式
D、投资者所拥有的权利
参考答案：A
第4题：
按期限分，劳动合同可分为（）。
- A、无固定期限劳动合同
- B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- C、劳务派遣用工劳动合同
- D、固定期限劳动合同
正确答案:A,B,D
第5题：
按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。
A.全日制用工
B.集体合同用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
B.集体合同用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
答案：D
解析：
2020版教材P130页
《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，因此只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工
《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，因此只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工
第6题：
我国企业基本用工形式是()。
A:劳务派遣用工
B:全日制用工
C:劳动合同用工
D:正式用工
B:全日制用工
C:劳动合同用工
D:正式用工
答案：C
解析：
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
第7题：
按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。
A、 全日制用工
B、 集体合同用工
C、 劳务派遣用工
D、 非全日制用工
B、 集体合同用工
C、 劳务派遣用工
D、 非全日制用工
答案：D
解析：
《劳动合同法》规定：“建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定，可见只有D选项符合题干要求，是正确选项；而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工
第8题：
按( )划分,信用工具可以分为直接信用工具和间接信用工具。
A、信用形式
B、信用期限
C、融资方式
D、投资者所拥有的权利
参考答案：C
第9题：
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立（），明确双方权利和义务的协议。按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
正确答案:劳动关系
第10题：
按照用工形式划分，劳动合同可以分为（）
- A、一般劳动合同
- B、非全日制劳动合同
- C、劳务派遣合同
正确答案:A,B,C