国家保安员资格考试
判断题劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。A 对B 错
题目
对
错
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
B.已经履行部分
C.完全履行部分
D.部分履行部分
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第3题：
A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍
D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第4题：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
正确答案:正确
第5题：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
正确答案:错误
第6题：
该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。
A．服务期是劳动合同的约定条款
B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满
C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；但不是只要提出解除劳动合同就支付违约金。
第7题：
下列说法正确的是（）
- A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
- B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
- C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
- D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金
正确答案:A,C
第8题：
A、3
B、4
C、5
D、6
第9题：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
正确答案:正确
第10题：
用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
正确答案:错误