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单选题持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。A 纠正行动B 实施解决方案C 问题分析

题目
单选题
持续改进的人因管理模型主要包括三个方面，即绩效监测、分析、探测并制定解决方案以及（）。
A

纠正行动

B

实施解决方案

C

问题分析

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第1题：

施工安全管理程序不包括（ ）。
A.分析安全管理意义
B.确定安全管理目标
C.评价安全管理绩效并持续改进
D.实施安全措施计划


答案：A
解析：

第2题：

(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（）。

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

答案：A,B,C,D
解析：
P270-272
绩效反馈面谈主要有以下四个目的：
1．使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
2．对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。绩效评价往往包含着许多主观判断的成分，即使是客观的评价指标，也存在对采集客观数据的手段是否认同的问题。
3．制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
4．为员工的职业规划和发展提供信息。

第3题：

油藏动态()的内容主要包括五个方面,即压力监测、分层流量监测、剩余油分布监测、井下技术状况监测以及油气、油水界面监测。

A、分析

B、监测

C、测压

D、测试


参考答案：B

第4题：

制定绩效改进计划的流程包括（）。

  • A、绩效考核结果沟通
  • B、存在差距的原因
  • C、拟定重点发展的方面
  • D、制定行动方案
  • E、指出需要管理者支持的资源

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。

A对

B错


对
略

第6题：

施工安全管理程序不包括（）。

A、 分析安全管理意义
B、 确定安全管理目标
C、 评价安全管理绩效并持续改进
D、 实施安全措施计划

答案：A
解析：
施工安全管理程序：（1）确定安全管理目标；（2）编制安全措施计划；（3）实施安全措施计划；（4）对安全措施计划实施结果的验证；（5）评价安全管理绩效并持续改进。

第7题：

绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。


A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

答案：A,B,C,D
解析：
绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

第8题：

工作分析对直线管理者的作用主要表现在（ ）。

A．有利于加深对工作流程的理解，发现不足并改进

B．有助于绩效评定标准和绩效目标的设定

C．有助于确定客观的人才选拔标准

D．可以有针对性地制定企业战略规划

E．可以改进管理风格


正确答案：ABC

第9题：

人因管理持续改进的措施包括（）。

  • A、绩效监测分析
  • B、探寻并制定解决方案
  • C、实施解决方案
  • D、风险评估

正确答案:A,B,C

第10题：

《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。


正确答案:领导，战略，顾客与市场

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